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职位详情

• 深圳
• 5-10年
• 本科

• 绩效考核管理
• 精通人力相关法规政策
• 招聘与配置
• 金融
• 互联网从业经验
• 考勤管理
• IT技术团队
• 大中型企业从业
• 人力/财务/行政/法务
• 人力资源管理师持证
• 人事档案管理
• 制度制定及落地优化
• 人力资源/管理类专业

资格要求: 请详细阅读以下八点要求，一定要符合五条及以上才可能会被录用! 工资：11K-25K加股权激励。最终工资标准根据以下八点的情况而定! 一、本科及以上学历，人力资源专业、人力资源证书者优先 二、3年及以上HR经验。有过大厂工作经验者优先。金融行业、互联网科技、数据分析类公司招boss聘工作经验优先（现公司招聘需求岗位：包含代码人员、金融从业和数据分析相关） 三、有战略思维者，人事全盘经验者优先，有全局观， 四、有内驱力、抗压力、计划性、结果为导向，发现问题、分析问题、解决问题、执行力强者优先 五、持续学习、持续完善自我、优化工作思维者优先 六、优秀的人际沟通、清晰的表达能力、熟练使用Office软件 七、举止得体、气质佳、心力强 八、热爱人力资源工作 主要职责: 1.招聘与员工配置: 管理招聘过程，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用通知。 开发并直聘维护一个合格的候选人库，以备将来招聘之需。 2.绩效与考核 对不同职位的员工考核标准的复核、优化，同时记录、统计员工的最终得分。 这项做为个人、团队的持续优化参考，同时也是激励的重要参考标准 3.入职与离职管理: 负责新员工入职流程，确保新员工了解公司政策、流程和福利。 处理员工离职事宜，包括离职面谈、归还公司财物和结算终止工作。 4.员工关系: 作为员工与公司之间的沟通桥梁，解答员工的HR相关问题。 处理员工冲突、调解争议，确保良好的工作氛围。 协助处理纪律处分和绩效改进计划。来自BOSS直聘 5.薪酬与福利管理: 管理员工福利项目 协助薪资调查和薪酬分析。 确保遵守相关的工资、福利和补偿的劳动法规。 6.培训与发展: 识别培训需求，并开发员工培训项目。 协调内部和外部培训课程，促进员工技能发展。 跟踪员工培训进展并维护记录。 7.员工数据管理: 维护准确和机密的员工档案。 准备HR数据报告，如员工流失率、招聘成功率和员工满意度等。 8.绩效与考核 对不同职位的员工考核标准的复核、优化，同时记录、统计员工的最终得分。 这项做为个人、团队的持续优化参考，同时也是激励kanzhun的重要参考标准 7.团队协作和部分行政工作 其它可能的团队协作或者是少量的行政工作 此职位长期以以上相关等工作全面深入展开