职位&公司对比
职位详情
- 深圳
- 3-5年
- 本科
- 互联网从业经验
- 绩效
- 人事
- HRBP
- 互联网运营
- 人力资源/管理类专业
- 招聘与配置
岗位职责： 1. 负责公司人力资源统筹与管理，根据公司实际及发展战略拟定公司人力资源规划，并组织实施； 2. 制定并完善公司人力资源管理制度及实施细则；完善人力资源部工作程序、执行要求及考核制度；提供符合各部门建设的规章制来自BOSS直聘度及建议，并协助讲解与实施； 3. 关注业务体系组织结构、职级、人员配置合理性，协助组织架构调整，促进职级体系建设，同时组织公司机构设置、部门职责、职务说明相关文件的编制、完善； 4. 统筹人力资源招聘、绩效、薪酬、培训。企业文化等相关模块的工作并不断完善。 任职资格： 1.全日制本科及以上学历，逻辑思维敏捷； 2.有3年以上HRD经验，熟悉人力全盘工作； 3.形象好气质佳，品boss德、谈吐优秀； 4.积极主动，自驱力、执行力强，有责任心； 5.有跨境电kanzhun商行业从业经验优先。
职位详情
- 深圳
- 1-3年
- 本科
- 日结
- 人力/财务/行政/法务
- 招聘与配置
岗位职责： 来自BOSS直聘1、负责Dreame品牌共享中心的人员招聘直聘工作，包括研发端、营销端等多部门岗位的招聘。精准筛选简历，高效安排面试流程，确保及时为各部门补充合适人才。 2、根据业务发展需求，协助制定并执行员工培训计划，涵盖新员工入职培训、在职员工技能提升培训等，以提升员工整体素质和业务能力。 3、负责维护员工人事档案，准确记录员工基本信息、绩效评估、薪酬调整等重要资料，严格保证直聘档案信息的准确性与保密性。 4、参与构建和完善人力资源管理体系，确保各项人力资源政策的有效实施。 5、协助处理员工关系相关事务，如解答员工疑问、协调kanzhun解决员工纠纷等，营造积极和谐的工作氛围。 任职要求kanzhun： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先。 2、有1 - 3年HR工作经验，具备研发端、营销端等多类型岗位招聘经验者优先。 3、具备良好的沟通能力、团队协作精神以及较强的责任心。
技能解析
- 管理制度
- 考核制度
- 发展战略
- 人力资源管理制度
- 组织架构调整
- 协助组织
- 组织架构
- 逻辑思维
- 工作程序
- 体系建设
- 组织结构
- 资源管理
- 人力资源管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 团队协作精
- 业务能力
- 处理员工关系
- 人员招聘
- 完善人力资源管理体系
- 人力资源相关
- 沟通能力
- 团队协作精神
- 协作精神
- 档案信息
- 团队协作
- 员工入职培训
- 协调解决
- 好的沟通
- 管理体系
- 资源管理
- 人力资源管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 年终奖
- 绩效奖金
- 底薪加提成
- 加班补助
- 带薪年假
- 员工旅游
- 零食下午茶
- 团建聚餐
- 节日福利
- 生日福利
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 免费班车
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 股票期权
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 补充医疗保险
- 五险一金
- 健身房
电子营业执照
京公网安备11010502032801