职位&公司对比

职位详情

• 深圳
• 1-3年
• 大专

• 培训实施
• 招聘与配置
• 制度制定及落地优化
• 绩效考核管理
• 人事档案管理
• 人力/财务/行政/法务
• 重工/纺织/食品等制造业
• 销售
• 人力资源/管理类专业
• 从0到1团队搭建经验
• 销售人事/销售从业经验
• 互联网从业经验
• 精通人力相关法规政策
• 不接受居家办公

岗位职责： 1. 协助组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行、确保所有部门的顺畅运作； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，员BOSS直聘工考勤及工资结算，办理相应的社会保险等； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5BOSS直聘、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训BOSS直聘计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 7、办公行政管理工作，负责行政方面全面事务工作，包括协助公司其他岗位进行正常工作安排，贯彻落实各项规章制度的执行，包括文件处理和记录维护。 8、支持团队成员，确保办公流程的高效运作，参与公司内部会议，协助准备会议资料和记录会议要点，接待来访客人，提供BOSS直聘必要的接待服务； 9、协助部门领导的管理工作以及公司领导交待交办的其他事项。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、一年以上人力资源工作经验；熟悉日常行政人事管理的业务； 3、具备良好的沟boss通协调能力强，能够处理复杂的人际关系，有较强的执行力、良好的团队精神； 4、能够处理公司领导安排的其他相关事务，及快速适应变化的工作环境，具备良好的职业操守。