职位&公司对比

职位详情

• 东莞
• 3-5年
• 大专

• 培训实施
• 五险一金及其他福利管理
• 薪资核算
• 人事档案管理
• 招聘与配置

岗位职责： 1.通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息 2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划 3.协助上级完成需求岗位的职务说明书 4.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划BOSS直聘、开发、维护、直聘拓展，保直聘证人才信息量大、层次丰富、质量高，确BOSS直聘保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 5.发布职位需求信息，做好公司形象直聘宣传。 任职资格： 1.性别不限，大专以上学历， 2.有招聘工作经验，熟悉招聘流程 3.办公软件熟练，团队合作意识强 薪资福利 1.单休 8.15-18.00 中午休息一小时45分钟，公司包吃住 2.舒适的办公环境，每月20号发薪 3.享有带薪年假，法定假日等 4.公司定期培训，团建，生日会等