职位&公司对比
职位详情
- 武汉
- 1-3年
- 大专
- 物流网络规划
- 关务合规管理
- 物流业务开发
- 中大型供应链管理经验
- 有客户资源
- 京东正式编
- 五险一金
- 待遇从优
技能要求：物流管理，来自BOSS直聘快运，大件，零担，整车，集配 【有同来自BOSS直聘质企业（DP/SF等）物流企业经验优先】 1、规划集配站的发展（区域、人boss员、资源），实现分部经营目标； 2、创建高绩效集配站团队和良好组织气氛，不断提高员工质量和员工满意度； 3、发现运营中的管理问题，提升分部营运质量，保证快件时效实现和快件安全； 4、拜访客户，了解客户需求，改善客户关系，提高客户满意度； 5、开展6S培训和管理，促进员工工作环境的改善； 6、维护集配站所在区域的公共关系，塑造良好社会和品牌形象。 任职要求： 1、大专以上学历，运输、kanzhun物流管理等相关管理类专业毕业； 2、三年以上工作经验，一年以上管理经验，有运输、物流企业工作经验者优先； 3、组织、协调 、沟通能力强，具有运输管理理理念和丰富的实践经验，能够制定明细管理规定。具备一定的经营能力、综合分析能力，有良好的职业道德操守，强烈的责任心，敬业，具有团队合作意识和一定危机处理能力； 4、熟练操作WORD、EXCELE、PPT等办公软件；身体健康、无不良嗜好。
职位详情
- 武汉
- 1-3年
- 大专
- 流程质量管控
- 团队搭建/管理
- 物流业务开发
- 有客户资源
营业部负BOSS直聘责人岗 职位JD 岗位职责 1、经营管理 根据所属路区特性制定营销策略，关注重点路区开发、客户引入及维护、散单业务落地达成及其他重点经营活动，推动站点收入业绩及效率指标达成。 2、客户开发及维护 根据公司客户管理规范，对路区内客户的洞察分析，全面负责路区所辖范围内标准客户的开发与管理、非标准客户的落地与维护，促进长期稳定的客户关系的建立。 3、运营管理 根据客户需求的特点及公司统一BOSS直聘的运营管理规范，统筹所辖路区内的运营履约工作，过程开展哪些工作，持续不断提高客户体验，保证运营质量指标达成。 4、来自BOSS直聘团队管理 负责团队人员的招募、培训、考核、激励，建设营业部人才梯队，确保团队活力及营造良好工作氛围，响应员工诉求并跟进解决； 5、风险管控 对公司的形直聘象、安全存在的风险隐患进行预判，及时协同相关部门处理；与周边社区、商户建立和谐的外部关系；根据公司政策、制度和规范，处理站内人身财产安全、突发事故及重大舆情，确保各项工作安全合规。 任职要求 1、23-32岁，大专及以上学历； 2、客户为先、诚信、拼搏、担当、协作、感恩 3、有管理10人以上队伍的经验； 4、独立开发客户并保持客户活跃度1年以上； 5、有销售/产品/运营团队管理经验优先； 6、具备网点管理1年及以上经验、至少1次保障大促平稳运营的经历优先。 备注：面试地点在boss沌口，工作地点在汉阳、经开
技能解析
- 运输管理
- 合作意识
- 客户满意
- 危机处理能力
- 具有团队合作意识
- 具有团队合作
- 有团队合作意识
- 操作WORD
- 公共关系
- 沟通能力
- 分析能力
- 物流管理
- 危机处理
- 沟通能力强
- WORD
- EXCEL
- 提高客户满意度
- 办公软件
- 员工工作
- 综合分析
- 品牌形象
- 团队合作
- 客户满意度
- 团队合作意识
- 综合分析能力
- 管理经验
- 客户需求
- 客户关系
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 经营活动
- 团队管理经验
- 团队管理
- 独立开发
- 客户体验
- 运营团队管理
- 客户的开发
- 开发客户
- 开发及维护
- 工作安全
- 洞察分析
- 营销策略
- 客户管理
- 突发事故
- 经营管理
- 管理经验
- 客户需求
- 客户关系
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 年终奖
- 绩效奖金
- 底薪加提成
- 全勤奖
- 带薪年假
- 包吃
- 餐补
- 团建聚餐
- 有无线网
- 免费工装
- 通讯补贴
- 高温补贴
- 节日福利
- 生日福利
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 加班补助
- 年终奖
- 股票期权
- 带薪年假
- 免费班车
- 餐补
- 交通补助
- 节日福利
- 餐补
电子营业执照
京公网安备11010502032801