职位&公司对比
职位详情
- 安庆
- 不限
- 本科
新锐生-转运中心储备管理岗 【岗位概述】 本岗位为圆通快递转运中心（转运中心主要负责区域快件中转分拣）一线管理岗储备，需要直聘有一定抗压能力，同时能适应夜班工作，进入后会有系统BOSS直聘化的boss培养，通过短期的轮岗学习与培训，参加内部选拔评估，通过后获得晋升。 【综合素质要求】 抗压性好，能快速适应复杂的场景，迅速与人建立良好的链接，积极踏实，有主动学习意愿，善于发现问题，并能进行一定的总结，执行力强，凡事有交代，事事有回应，件件有着落。 【职业发展规划】 人员定位:一线管理岗储备 培养路径：储备组长一主管一中心部长（半年可进行一次晋升评估） 培养过程：快速融入、赋能提升、抓交付、促成长、竞聘选拔 【职位福利】节日福利、包住、包吃、带薪休假等等 【综合薪资】来自BOSS直聘来自BOSS直聘基本工资+学历补贴，综合6-7k，晋升后8-12K
职位详情
- 安庆
- 1-3年
- 不限
- 流程质量管控
- 物流网络规划
- 仓储管理
- 团队搭建/管理
- 物流业务开发
1，开站筹建:负责开站的人员招募，仓库租赁，物资采购，制度设置等 2，人员管理:负责站内人员的出勤排班，人员培训，考核激励，人员汰换等 3，现场管理:负责站内规范化作业，控制成本和效率，确保站内规范高效运转 4直聘，站点运营:负责平台考核的指标达成，异常改善，精细化运营岗位要求: 1，初中及以上学历，kanzhun有物流管理或仓配工作经验; 2，专业能力:熟悉仓内作业或有过分拣配送从业经验 3，管理能力:管理经验1年及以上，具备10人及以上团队管理经验; 4，通用能力:具备在较扛压力下出色完成任务的能力，具备较强的人际沟通和逻辑思维能力; 岗位经验：1-3年
技能解析
专有技能
- 综合素质
- 主动学习
- 善于发现问题
- 发现问题
- 善于发现
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 现场管理
- 团队管理经验
- 人员培训
- 团队管理
- 管理经验
- 管理能力
- 人员管理
- 控制成本
- 物流管理
- 逻辑思维
- 逻辑思维能力
- 人际沟通
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午08:30 - 下午05:30
双休 、 弹性工作
工作时间
上午09:00 - 下午06:00
双休 、 偶尔加班
公司福利
- 五险一金
- 加班补助
- 股票期权
- 带薪年假
- 员工旅游
- 通讯补贴
- 节日福利
- 包吃住
公司福利
- 节日福利
- 团建聚餐
- 带薪年假
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 意外险
- 补充医疗保险
- 五险一金
推荐对比
更新于 2025-05-01
电子营业执照
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