职位&公司对比
职位详情
- 安庆
- 不限
- 本科
新锐生-转运中boss心储备管理岗 【岗位概述】 本BOSS直聘岗位为来自BOSS直聘圆通快递转运中心（转运中心主要负责区域快件中转分拣）一线管理岗储备，需要有一定抗压能力，同时能适应夜班工作，进入后会有系统化的培养，通过短期的轮岗学习与培训，参加内部选拔评估，通过后来自BOSS直聘获得晋升。 【综合素质要求】 抗压性好，能快速适应复杂的场景，迅速与人建立良好的链接，积极踏实，有主动学习意愿，善于发现问题，并能进行一定的总结，执行力强，凡事有交代，事事有回应，件件有着落。 【职业发展规划】 人员定位:一线管理岗储备 培养路径：储备组长一主管一中心部长（半年可进行一次晋升评估） 培养过程：BOSS直聘快速融入、赋能提升、抓交付、促成长、竞聘选拔 【职位福利】节日福利、包住、包吃、带薪休假等等 【综合薪资】基本工资+学历补贴，综合6-7k，晋升后8-12K
职位详情
- 安庆
- 3-5年
- 大专
- 物流业务开发
- 团队搭建/管理
岗位职责： 1、结合管辖路区客户类别与需求类型，进行针对性的客户开发，对站点收入结果负责； 2、通过对站点内各项可控运营成本的最优配置，对站点利润结果负责； 3、遵照时效和体验规范，实施揽派作业，并及时处理异常、客直聘户需求，提升客户满意度。 4、负责营业部人员管理，培训、赋能员工，完成营业部人才梯队建设，提高员工满意度，提升团队人员凝聚力； 5、负责站点人员安全、资金安全； 6kanzhun、负责营业部客户的维护及市场的开发，实现经营目标； 7、负责营业部运营质量的管理及问题处理，达成运营指标； 8、具有敏锐的市场洞察意识，了解市场行情，挖掘商机； 9、维护营业部所在区域的公BOSS直聘共关系，塑造良好社会和品牌形象； 任职资格： 1、具备3年以上物流工作经验，1年以上团队管理经验； 2、具备一定的沟通表达、组织协调能力； 3、具有良kanzhun好的职业道德操守来自BOSS直聘和团队合作意识； 4、具备市场销售或客户服务工作经验者优先。
技能解析
- 综合素质
- 主动学习
- 善于发现问题
- 发现问题
- 善于发现
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 团队管理经验
- 合作意识
- 敏锐的市场洞
- 团队管理
- 组织协调能力
- 客户满意
- 客户的维护
- 资金安全
- 品牌形象
- 团队合作
- 客户服务
- 协调能力
- 组织协调
- 公共关系
- 客户服务工作
- 客户满意度
- 管理经验
- 人员管理
- 团队合作意识
- 提升客户满意度
- 客户需求
- 有敏锐的市场
- 沟通表达
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 加班补助
- 股票期权
- 带薪年假
- 员工旅游
- 通讯补贴
- 节日福利
- 包吃住
公司福利
- 餐补
- 节日福利
- 交通补助
- 餐补
- 免费班车
- 带薪年假
- 股票期权
- 年终奖
- 加班补助
- 定期体检
- 补充医疗保险
- 五险一金
电子营业执照
京公网安备11010502032801