职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 3-5年
- 硕士
- 外观设计
- 工业设计
极简工业设计，类BOSS直聘似无印kanzhun良品的设计风格来自BOSS直聘。
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 本科
岗位职责： 1.深度参与城市综合体项目前期市场调研与可行性研究，提供专业设计视角建议，助力项目精准定位。主导设计方案全流程管理，从制定任务书、招标筛选设计单位，到各阶段设计方案审核优化，确保方案契合项目定位、满足市场需求，符合国家规范及公司标准； 2.依据项目需求组建专业设计团队，制定岗位职责，开展招聘、培训工作。建立内部管理制度与流程，规范设计文件流转，提升团队效率与设计质直聘量； 3.协同成本管理部门，通过优化设计方案、合理选材、控制标准等手段，严格控制设计成本，确保不超投资预算。制定并执行设计进度计划，监控关键节点，及时纠偏，保障设计按时交付，为项目建设提供有力支持； 4.与政府规划、建设等部门密切沟通，及BOSS直聘时掌握政策法规变化。与设计、施工等合作单位保持高效协作，解决设计与施工中的问题，推动项目顺利建设。 任职要求： 1.本科及以上学历，建筑设计、城市规划等相关专业，8年以上房地产行业设计经验，其中 3 年以上团队管理经验，主导过多个大型城市综合体项目设计； 2.具备较强设计方案评审与优化能力，能够从功能、技术、经济、美观等多维度对设计方案进行全面评估与改进，确保设计方案兼具高品质与合理性； 3.具备卓越领导与团队管理能力，良好的沟通、协调及人际交往能力，能来自BOSS直聘快速决策、解决设计难题，有创新学习能力，抗压且责任心强； 4.具备良好的沟通能力和人际关系处理能力，能够与各方面保BOSS直聘持良好的合作关系； 5.具备较强的抗压能力和解决问题的能力，能够在复杂环境下保持高效工作。
技能解析
- 设计风格
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 控制设计
- 优化能力
- 团队效率
- 团队管理经验
- 团队管理
- 管理制度
- 成本管理
- 人际交往能力
- 沟通能力和
- 合作单位
- 设计方案
- 管理经验
- 沟通能力
- 内部管理制度
- 城市规划
- 优化设计
- 团队管理能力
- 项目前期
- 可行性研究
- 人际交往
- 设计成本
- 设计经验
- 保持良好
- 政策法规
- 解决问题的能力
- 进度计划
- 设计单位
- 项目设计
- 设计质量
- 解决问题
- 流程管理
- 国家规范
- 设计文件
- 市场需求
- 交往能力
- 人际关系处理能力
- 高效协作
- 内部管理
- 管理能力
- 建筑设计
- 好的沟通
- 学习能力
- 专业设计
- 培训工作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 年终奖
- 带薪年假
- 节日福利
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
电子营业执照
京公网安备11010502032801