职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 本科
- 美术设计
- 插画
- App设计
岗位职责： 1、丰富的创意团队管理经验，掌握数字创意与内容创意的创意精髓，有自己独特的创意经验与方法； 2、带领和指导创意团队提升创意效率并提升整个创意团队的创意解决能力； 3、保证并监督创意部的内容、数字等创意产出的质量，并帮助提升团队创意BOSS直聘能力； 4、协调创意部与其他部门之间的工作协作关系，优化合作机制； 5、对客户进行创意提案，与客户做创意沟通； 6、制定团队整体发展和创意组协作、个人成长战略； 7、建立部门学习、培训、对外交流的机制 任职要求： 1、文案或美指基础； 2、互联网移动互联网职业方向； 3、秒懂需求略懂技术； 4、了解交互设计及用户体验知识； 5、熟知boss中国广告业及消费者心理； 6来自BOSS直聘、视频创意及制作有实操经验； 7、4A汽车代理机构资历优先； 8、汽车案例展示； 9、3年以上创意团队管理经验.
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 本科
岗位职责： 1.深度参与城市综合体项目前期市场调研与可行性研究，提供专业设计视角建议，助力项目精准定位。主导设计方案全流程管理，从制定任务书、招标筛选设计单位，到各阶段设计方案审核优化，确保方案契合项目定位、满足市场需求，符合国家规范及公司标准； 2.依据项目需求组建专业设计团队，制定岗位职责，开展招聘、培训工作。建kanzhun立内部管理制度与流程，规范设计文件流转，提升团队来自BOSS直聘效率与设计质量； 3.协同成本管理部门，通过优化设计方案、合理选材、控制标准等手段，严格控制设计成本，确保不超投资预算。制定并执行设计进度计划，监控关键节点，及时纠偏，保障设计按时交付，为项目建设提供有力支持； 4.与政府规划、建设等部门密切沟通，及时掌握政策法规变化BOSS直聘。与设计、施工等合作单位保持高效协作，解决设计与施工中的问题，推动项目顺利建设。 任职要求： 1.本科及以上学历，建筑设计、城市规划等相关专业，直聘8年以上房地产行业设计经验，其中 3 年以上团队管理经验kanzhun，主导过多个大型城市综合体项目设计； 2.具备较强设计方案评审与优化能力，能够从功能、技术、经济、美观等多维度对设计方案进行全面评估与改进，确保设计方案兼具高品质与合理性； 3.具备卓越领导与团队管理能力，良好的沟通、协调及人际交往能力，能快速决策、解决设计难题，有创新学习能力，抗压且责任心强； 4.具备良好的沟通能力和人际关系处理能力，能够与各方面保持良好的合作关系； 5.具备较强的抗压能力和解决问题的能力，能够在复杂环境下保持高效工作。
技能解析
- 用户体验
- 交互设计
- 协作关系
- 创意能力
- 移动互联
- 独特的创意
- 解决能力
- 团队管理经验
- 团队管理
- 管理经验
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 控制设计
- 优化能力
- 团队效率
- 管理制度
- 成本管理
- 人际交往能力
- 沟通能力和
- 合作单位
- 设计方案
- 沟通能力
- 内部管理制度
- 城市规划
- 优化设计
- 团队管理能力
- 项目前期
- 可行性研究
- 人际交往
- 设计成本
- 设计经验
- 保持良好
- 政策法规
- 解决问题的能力
- 进度计划
- 设计单位
- 项目设计
- 设计质量
- 解决问题
- 流程管理
- 国家规范
- 设计文件
- 市场需求
- 交往能力
- 人际关系处理能力
- 高效协作
- 内部管理
- 管理能力
- 建筑设计
- 好的沟通
- 学习能力
- 专业设计
- 培训工作
- 团队管理经验
- 团队管理
- 管理经验
数据来自CSL职业科学研究室
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
电子营业执照
京公网安备11010502032801