职位&公司对比
职位详情
- 杭州
- 10年以上
- 不限
- 私立医院
- 医学咨询
- 病房巡回
- 康复/运动/老年科
- 内科
- 主管护师
- 健康管理
- 常规护理
- 公立医院
- 养老院
1、根据社区整体运营计划,制定健康管理团队日常工作计划及目标; 2、制定健康管理团队标准化操作手册,确保操作安全、规范; 3、收集长者信boss息、建立档案信息库、进行健康评估,为长者提供高质量、专业的健康咨询服务; 4、追踪来自BOSS直聘健康信息,定期做出健康指导方案,kanzhun分析、评估健康改善情况及效果; 5、定期组织开展养生、疾病预防、健康生活方式指导等健康教育; 6、上级领导交代的其他日常事务。 岗位要求: 1、大专以上学历,临床医学、护理学等相关专业,有健康产业相关工作经验者优先; 2、熟悉营养保健、心理、运动等专业知识,具备健康评估、指导、教来自BOSS直聘育和服务的基本能力; 3、能运用医学、营养、心理、运动、环境等相关专业知识为会员提供健康咨询和管理; 4、具有良好的服务意识,较强的沟通能力、应变能力; 5、有良好的表达能力,学习能力强,有团队合作精神。
职位详情
- 杭州
- 3-5年
- 大专
- 护士执业证书
- 护士资格证
- 副主管护师
- 护师
- 母婴护理
- 护士
- 妇产科
- 公立医院
>>>我们公司是做母婴陪护的服务公司,主要承接三甲公立医院产科病房陪护服务。 【岗位职责】: 1、在公司的领导下,严格遵守公司及医院的各项规章制度,负责对口医院的全部业务工作,为母婴及其她客户提供优质的护理协助服务; 2、服从公司及科室护士长的管理,在公司和院方相关部门的监管下,负责管辖区护理员、催乳师的管理工作; 3、为员工创造一个良好的工来自BOSS直聘作氛围,充分调动每位员工的工作热情,激发员工开发新客源的积极性,不断创造新业绩; 4、每日负责安排、检查、督导员工的工作,发现问题,及时采取补救措施,杜绝服务纠纷的发生; 5、随时检查、督导员工的仪容仪表、行为规范,树立良好的企业形象,创建具有自身特色的公司服务品牌,促进公司业务持续、高速的发展; 6、工作中发现安全隐患,要及时制止,并立即给于纠正,防止因自己的疏忽、拖延给客户和公司造成损害; 7、及时了解客户的身体状况和康复程度,对特殊客户要密切关注,及时提请护理员加强观察、沟通并进行床头交接班,做好无缝隙对接服务,防治发生差错。 8、正确处理与医院、科室各类人员的关系,主动征求科室护士长对工作的意见和建议,虚心听取护士长的业务指导,积极配合科室的护理工作,做好母婴安全保护措施,严防发生新生儿呛奶、窒息、坠床、烫伤、跌伤、丢失等。 9、加强与各级各类人员的沟通与交流,杜绝员工与客户、员工与医院工作人员、主管与员工、员工与员工之间发生争吵、打闹等严重损害企业形象的言行。 【任职要求】: 1、年龄27-4来自BOSS直聘0岁,护理、助产相关BOSS直聘专业,有初级护士及以上职称证书; 2、有医院产科护士、护理组长、责任组长、护士长,或月子中心护士、护士长boss工作经验优先,个人综合素质出色; 3、有较强的团队kanzhun合作意识,良好的工作素养,善于表达、沟通能力,以及具备销售意识。 4、招聘派遣到合作的公立医院上班形式,长白班,交五险,提供住宿。 3、工作地点:公司合作的江浙沪公立三甲医院(比如:省妇保湖滨院区、钱江院区、杭州市妇产科医院、浙江省人民医院、绍兴市妇幼保健院、湖州市妇幼保健院等)
技能解析
- 工作计划
- 强的沟通能力
- 团队合作精神
- 良好的表达能力
- 良好的表达
- 提供健康咨询
- 健康教育
- 管理团队
- 营养保健
- 健康咨询服务
- 上级领导
- 档案信息
- 临床医学
- 好的表达能力
- 合作精神
- 健康信息
- 表达能力
- 学习能力
- 健康评估
- 沟通能力
- 团队合作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 合作意识
- 妇幼保健
- 企业形象
- 沟通与交流
- 管理工作
- 发现安全隐患
- 护理工作
- 综合素质
- 较强的团队合作意识
- 身体状况
- 发现问题
- 善于表达
- 团队合作意识
- 业务工作
- 沟通能力
- 团队合作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 年终奖
- 绩效奖金
- 加班补助
- 夜班补助
- 节假日加班费
- 法定节假日三薪
- 带薪年假
- 包吃
- 餐补
- 团建聚餐
- 包住
- 有无线网
- 通讯补贴
- 高温补贴
- 节日福利
- 生日福利
- 交通补助
公司福利
- 节日福利
- 通讯补贴
- 员工旅游
- 带薪年假
- 年终奖
- 五险