职位&公司对比
职位详情
- 杭州
- 10年以上
- 不限
- 私立医院
- 医学咨询
- 病房巡回
- 康复/运动/老年科
- 内科
- 主管护师
- 健康管理
- 常规护理
- 公立医院
- 养老院
1、根据社区整体运营计划，制定健康管理团队日常工作计划及目标； 2、制定健康管理团队标准化操作手册，确保操作安全、规范； 3、收集长者信息、建立档案信息库、进行健康评估，为长者提供高质量、专业的健康咨询服务； 4、追踪健康信息，定期做出健康指导方案，分析、评估健康改善来自BOSS直聘情况及效果； 5、定期组织开展养生、疾病预防、健康生活方式指导等健康教育； 6、上级领导交代的其他日常事务。 岗位要求： 1、大专以上学历，临床医boss学、护理学等相关专业，有健康产业相关工作经验者优先； 2、熟悉营养保健、心理、运动等专业知识，具备健康评估、指导、教育和服务的基本能力； 3BOSS直聘、能运用医学、营养、心理、运动、环境等相关专业知识为会员提供健康咨询和管理； 4、具有良好的服务意识，较强的沟通能力、应变能力； 5、有良好的表达能力，学习能力强，有团队合作精神。
职位详情
- 杭州
- 5-10年
- 大专
- 护士培训
- 排班管理
- 主管护师
- 医疗美容
- 护理部主任
- 整形科
- 护理科研
岗位职责： 1、负责医院的医政管理及医技学科管理； 2、制定医疗、护理、医技等部门医疗制度；医疗常规和技术操作规程；医疗质量考核标准及各项医疗应急预案； 3、定期检查各医院的医疗规范、病来自BOSS直聘boss历书写规范、院感等各方面医疗安全工作； 4、对本部门管辖内的资产的安全性和使用的合理性boss、合规性、合法性负责； 5、协助医院对医疗事故及医疗纠纷进行调查，组织讨论，及时协同其他部门做好善后处理； 6、制定护理操作流程（如术后护理、无菌操作），定期培训与考核护士技能。监督术前术后护理服务，确保客户体验与医疗安全。 7、负责护士排班、绩效评估及职业发展规划kanzhun等，优化护理服务流程，提升客户满意度（如术后关怀、回访机制） 任职资格： 1、护师级别以上职称等相关法定资格证书； 2、熟悉医美机构管理、医疗方面的法律、法规，能勇于承担责任，具有一定的人格魅力和团队领导BOSS直聘能力； 3、出色的分析能力、决策能力和执行能力，较强的计划、组织、指挥、协调、控制等能力； 4、坚守职业道德，注重沟通与团队协作。 5、3年以上医疗管理或护理管理经验（有医美经验优先）。
技能解析
- 工作计划
- 强的沟通能力
- 团队合作精神
- 良好的表达能力
- 良好的表达
- 团队合作
- 提供健康咨询
- 健康教育
- 管理团队
- 营养保健
- 健康咨询服务
- 上级领导
- 沟通能力
- 档案信息
- 临床医学
- 好的表达能力
- 合作精神
- 健康信息
- 表达能力
- 学习能力
- 健康评估
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 护理服务
- 服务流程
- 医疗质量
- 决策能力
- 客户满意
- 技术操作
- 领导能力
- 客户体验
- 医疗纠纷
- 术后护理
- 与团队协作
- 书写规范
- 承担责任
- 团队领导能力
- 管理经验
- 分析能力
- 团队协作
- 人格魅力
- 善后处理
- 应急预案
- 考核标准
- 注重沟通
- 客户满意度
- 团队领导
- 提升客户满意度
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 高温补贴
- 通讯补贴
- 有无线网
- 包住
- 团建聚餐
- 餐补
- 包吃
- 带薪年假
- 法定节假日三薪
- 节假日加班费
- 夜班补助
- 加班补助
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 补充医疗保险
- 五险一金
公司福利
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 加班补助
- 五险一金
电子营业执照
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