职位&公司对比
职位详情
- 重庆
- 不限
- 高中
- 互联网从业经验
- 绩效考核管理
- 不接受居家办公
- 销售人事/销售从业经验
- 人事档案管理
- 互联网运营
- 人事专员
- 招聘与配置
- 人力资源/管理类专业
岗位职责 1.进行招聘渠道的招聘 2.邀约面试 任职资格 1.有从事过HRboss、有BOSS直聘招聘经验优先 2.普通话好，善于沟通BOSS直聘BOSS直聘，发现问题 3.工作认真仔细 责任心强为人正直 薪资:底薪5000+提成 上班时间:早十晚六(单休) 不加班不加直聘班不加班 不顶岗
职位详情
- 重庆
- 3-5年
- 本科
- 绩效考核管理
- 培训实施
- 制度制定及落地优化
- 招聘与配置
岗位职责： 1、完善和优化招聘流程，管理和运营招聘渠道，有效达成整体招聘效果； 2、负责员工绩效评估和激励，推动员工职业发展； 3、建立常态化员工沟通机制，维护和促进良好的员工关系，解决员工关系问题，营造boss积极的工作环境； 4、参与制定和完善公司的人力资源政策和程序； 5、完成领导交办的其他临时性工作。 岗位要求： 1、本科以上学历，3年以上人kanzhun力资源管理工作经验； 2、熟悉劳动法律法规； 3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块； 4、具有较强的BOSS直聘沟通及组织协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用各种办公软件，熟悉行政管理的流程与规kanzhun范。
技能解析
专有技能
- 善于沟通
- 普通话好
- 招聘经验优先
- 发现问题
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 团队协作精
- 组织协调能力
- 优化招聘流程
- 办公软件
- 流程与规范
- 管理和运营
- 法律法规
- 人力资源管理
- 熟悉人力资源
- 员工沟通
- 管理工作经验
- 管理工作
- 协调能力
- 人力资源管理工作
- 劳动法律法规
- 组织协调
- 资源管理
- 团队协作精神
- 协作精神
- 团队协作
- 招聘流程
- 行政管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午10:00 - 下午06:00
排班轮休 、 不加班
工作时间
上午09:00 - 下午06:00
双休 、 偶尔加班
公司福利
- 五险一金
- 年终奖
- 保底工资
- 底薪加提成
- 员工旅游
- 零食下午茶
- 团建聚餐
公司福利
- 生日福利
- 团建聚餐
- 员工旅游
- 带薪年假
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金
更新于 2025-05-15
电子营业执照
京公网安备11010502032801