职位&公司对比

职位详情

• 成都
• 1-3年
• 高中

• 零售储备店长
• 零售行业经验
• 不需要晚班/夜班
• 连锁门店
• 亲子购物/活动
• 新店筹备
• 数据分析
• 活动策划
• 库存管理
• 业绩管理

岗位职责： 一、对门店全面经营管理负责，达成公司要求的各项经营指标；对公司下达的各项经营指标进行分解，并对结果负责；监督、跟进、反馈节假日店内活动的策划与实施，营造良好的店面氛围； 二、全面把控店内人、事、物的管理及店面设备； 三、制定各种日常运营中的服务工作等相关的规章制度，并组织员工认真贯彻执行；组建培养有积极性的团队，全面把控店面所有人员的成长、晋升进度；增强团队凝聚力及战斗力，增进良好、良性的团队氛围； 四、做好数据分析，做好店面运营的成本控制和营业额的提升，运用量、本、利的经营思路对店面进行运营，促进结果达成； 五、维护好与当地主流合作关系及相关单位的沟通kanzhun，做好与管理公司相关职能部门工作沟通。 任职条件boss： 一、基本要求： 性别不限，23-28岁，专科及以上学历，专kanzhun业不限；真诚、开朗、感恩、责任心、有梦 想有追求；具备实干精神，具有空杯心态，具有学习心态和能力。可以接受外派（除重庆以外的城市）。 二、经验要求： 2年以上大型实体单店或连锁门店店面经营管理经验，有带团队、现场销售、现场 服务、现场运营管理、顾客维护、活动策划、成本管控等相关经验。 三、能力要求： 较强的组织能力、沟通能力来自BOSS直聘、协调能力、计划能力、执行力、发现并解决问题能力。 四、补充要求： 有一定的经营意识和消费者认知，对服务行业有充分的认识和意识，对休闲娱乐行业、 体验式消费经济、家庭游乐、儿童游乐产业有充分兴趣，愿意加入全国连锁事业平台。 晋升渠道： 储备店长------店长——区域经理——公司营运经理——副总——总经理