职位&公司对比
职位详情
- 成都
- 不限
- 不限
- 购买成都本地社保
- 其他行业经验
- 带薪年假
- 房产中介
- 百万宝马大奖
- 接受无经验
- 团建聚餐
- 早十上班
工作内容：通过网络、自媒体（抖音、小红书等）开发新老客户，促进二手房、新房、租赁业务成交，我们是全能经纪人岗直聘位！年龄要求满21周岁以上，有kanzhun经验的可以适当放宽！ 1、薪资结构：经纪人底薪3000+提成（30%-两万业绩以上70%）；店长底薪5000（不是借薪！不是来自BOSS直聘借薪！不是BOSS直聘借薪！）+个人提成60%-70%+团队提成24%； 2、上班时间：早上10：00-12:00上班，夏季午休2小时，下午2:00-8:00； 3、丰厚福利：带薪年假+过节福利+法定假日+五险； 4、学历提升：为提高公司员工知识技能，公司定期举行带薪培训 5、更大的晋升空间（每两个月一次评估晋升的机会），半年出国、季度国内旅游机会，外派培训机会等； 6、黄金搭档：伙伴儿作战，齐力造就辉煌； 7、boss就近安排：面试通过后根据住址就近安排连锁店工作； 工作职责：英雄不问出处，如果你足够自信，勇于挑战自我，请加入我们！
职位详情
- 成都
- 3-5年
- 不限
- 连锁餐饮店
- 餐饮行业经验
- 餐饮储备店长
- 直营店
- 连锁餐饮店经验
- 直营店经验
- 新店筹备
我们是陶德砂锅，成都非常火爆的大型餐饮企业，我们目前有19家直营店，2000+员工，所有门店评分都达到4,7分以上。发展来自BOSS直聘前景非常好。 目前我们在招储备经理，目前公司有大量拓店计划，管理层有大量空缺，开展储备计划，前三个月轮岗学习，轮岗后定岗： 基础职责： 1、学习并掌握餐厅运营流程。 2、学习并确保顾客满意度。 3、团队协作：与同事保持良好的团队协作，共同完成工作任务。 二、管理职责： kanzhun1、学习人员管理，培训与指导，以及现场管理。 三、营运职责： 1、库存管理：协助进行库存盘点，确保原材料和物品的充足，控制损耗。 2、财务管理：参与简单的财务工作，如日报表编制BOSS直聘、现金管理等。 3、营销推广：协助进行餐厅的营销活动策划和实施，提升餐厅知名度。 四、发展职责： 1、业务提升：不断学习餐饮管理知识，提升自身的业务能力和管理水平。 2、问题解决：及时发现并解决餐厅运营中的问题，提出改进建议。 3、轮岗学习：根据公司安排进行门店多岗位或多门店的轮岗、轮boss店学习； 4、领导潜力培养：在店长的指导下，逐步承担更多的管理职责，为未来晋升管理层做准备。 岗位要求 年龄：年龄20—32周岁，五官端正 背景：市场头部餐饮品牌领班及以上岗位；（品牌包含但不限于：海底捞、烤匠、眉州东坡、全聚德、麦肯体系等） kanzhun性格特质：学习力强、沟通表达能力强、亲和力强、情绪稳定、抗压能力强、组织协调能力强、领导力强、解决问题的能力强； 技能： 1）能起到带头作用，实战能力、技能强； 2）能实现当区顾客满意，服务态度好操作技能强； 3）能带教区域伙伴成长，表达能力和组织协调能力强；"
技能解析
- 通过网络
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 完成工作
- 顾客满意度
- 业务能力
- 组织协调能力
- 学习力强
- 营销活动
- 领导潜力
- 完成工作任务
- 领导力强
- 库存管理
- 组织协调
- 团队协作
- 沟通表达能力强
- 表达能力强
- 改进建议
- 现场管理
- 保持良好
- 协调能力强
- 解决问题的能力
- 库存盘点
- 沟通表达能力
- 财务管理
- 解决问题
- 良好的团队协
- 协调能力
- 现金管理
- 问题解决
- 提出改进建议
- 及时发现
- 人员管理
- 表达能力
- 沟通表达
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 年终奖
- 股票期权
- 带薪年假
- 员工旅游
- 节日福利
- 住房补贴
- 年底宝马奖
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 免费工装
- 有无线网
- 住房补贴
- 宿舍有空调
- 包住
- 餐补
- 包吃
电子营业执照
京公网安备11010502032801