职位&公司对比
职位详情
- 济宁
- 1-3年
- 大专
1，招聘与选拔：根据公司的需求和职位要求，寻找并吸引合适的候选人，进行简历筛选，组织面试，并进行相关的背景调查。人力资源专员还需要协助制定和执行人员招聘计划，管理招聘渠道，发布招聘广告，并参与面试评估和面试管理。 2，培训与发展：设计和实施员工培训计划，提升员工的技能和知识来自BOSS直聘，同时涉及员工的职业发展规划和晋升路径设计。人力资源专员需要草拟公司培训制度和相关工作流程，建立和维护内外部培训渠道和资源，并组织实施新员工、在职员工和转岗员工的培训。 3，绩效管理：协助制定并实施员工绩效评价体系，定期收集和整理员工的绩效评价结果，为员工的薪酬和晋升提供依据。人力资源专员需要搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作绩效考核表，并定期组织绩效考核工作。 4，员工关系管理：负责员工入职boss、离职、调职等手续办理，管理员工档案，协调员工与管理层的关系，直聘组织策划员工的各类活动，处理员工投诉和劳动争议。 5，薪酬与来自BOSS直聘福利管理：协助管理公司的薪酬福利体系，包括考勤管理、工资变动、社保和公积金管理等。人力资源专员需要跟进公司员工的社保及公积金变动情况，并参与薪酬福利制度的草拟和修订。 6，行政事务管理：负责办公室的日常事务管理，如文件管理、会议组织、办公用品管理等。人力资源专员还需要组织安排公司会议或重要活动，做好会议记录，并及时更新相关报表。
职位详情
- 济宁
- 1年以内
- 大专
- 招聘与配置
- 人事档案管理
- 制度制定及落地优化
- 考勤管理
- 人力资源/管理类专业
- 大中型企业从业
- 精通人力相关法规政策
- 人力资源管理师持证
- 从0到1团队搭建经验
- 接受实习/在校生投递
- 不接受居家办公
- HRBP
岗位职责： 1. 招聘与配置： * 根据公司发展战略和部门需求，制定年度招聘计划并组织实施； * 拓展和维护招聘渠道，开发新的招聘方式，提升招聘效率； * 负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安boss排、背景调查、录用审批等； * 负责新员工入职手续办理、入职培训等工作，帮助新员工快速融入团队。 2. 培训与发展： * 协助上级制定公司培训计划，并组织实施各类培训项目； * 负责监督跟进培训制度的执行，开展培训需求调研、培训课程开发、培训效果评估等工作； * 协kanzhun助上级建立和完善公司人才梯队建设体系，制定员工职业发展规划。 3. 绩效管理： * 协助上级制定和完善公司绩效考核制度，并组织实施绩效考核工作； * 负责绩效考核数据的收集、整理和分析，为绩效改进提供依据； * 协助上级进行绩效面谈，帮助员工提升工作绩效。 4. 薪酬福利： * 协助boss上级制定和完善公司薪酬福利体系，并进行薪酬数据分析； * 负责员工薪酬核算、发放以及社保等福利的缴纳工作； * 解答员工关于薪酬福利方面的疑问，处理相关投诉。 5. 员工关系： * 负责员工劳动合同的签订、变更、续签、解除等工作； * 处理员工入职、离职、调动等手续，维护员工档案信息； * 协助上级处理员工关系问题，营造和谐的劳动关系。 6. 其他： * 完成上级交办的其他人力资源相关工作。 工作时间早九晚六不加班，单休。 无责底薪3000+全勤奖200+绩效奖金500+招聘奖金+学历补贴+社保、年终奖等
技能解析
- 评价体系
- 考核指标
- 组织绩效考核
- 员工关系管理
- 关系管理
- 人员招聘
- 文件管理
- 绩效评价
- 员工的培训
- 绩效管理
- 背景调查
- 考核工作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 维护招聘渠道
- 课程开发
- 考核制度
- 处理员工关系
- 整理和分析
- 融入团队
- 发展战略
- 人力资源相关
- 数据分析
- 制度的执行
- 档案信息
- 数据的收集
- 培训效果
- 绩效管理
- 背景调查
- 考核工作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 节日福利
- 有无线网
- 团建聚餐
- 员工旅游
- 全勤奖
- 工龄奖
- 加班补助
- 底薪加提成
- 保底工资
- 定期体检
- 五险一金
电子营业执照
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