职位&公司对比
职位详情
- 济宁
- 1-3年
- 大专
1，招聘与选拔：根据公司的需求和boss职位要求，寻找并吸引合适的候选人，进行简历筛选，组织面试，并进行相关的背景调查。人力资boss源专员还需要协助制定和执行人员招聘计划，管理招聘渠道，发布招聘广告，并参与面试评估和面试管理。 2，培训与发展：设计和实施员工培训计划，提升员工的技能和知识，同时涉及员工的职业发展规划和晋升路径设计。人力资源专员需要草拟公司培训制度和相关工作流程，建立和维护内外部培训渠道和资源，并组织实施新员工、在职员工和转岗员工的培训。 3，绩效管理：协助制定并实施员工绩效评价体系，定期收集和整理员工的绩效评价结果，为员工的薪酬和晋升提供依据。人力来自BOSS直聘资源专员需要搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作绩效考核表，并定期组织绩效考核工作。 4，员工关系管理：负责员工入职、离职、调职等手续办理，管理员工档案，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动，处理员工投诉和劳动争议。 5，薪酬与福利管理：协助管理公司的薪酬福利体系，包括考勤管理、工资变动、社保和公积金管理等。人力资源专员需要跟进公司员工的社保及公积金变动情况，并参与薪酬BOSS直聘福利制度的草拟和修订。 6，行政事务管理：负责办公室的日常事务管理，如文件管理、会议组织、办公用品管理等。人力资源专员还需要组织安排公司会议或重要活动，做好会议记录，并及时更新相关报boss表。
职位详情
- 济宁
- 不限
- 本科
- 劳动关系办理
- 人力/财务/行政/法务
- 企业文化建设
- 运输/物流/配送
- 招聘与配置
- 人力资源/管理类专业
一、岗位职责： 1. 人员招聘与配置：负责制定人力资源规划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，办理入职手续等。 2. 员工培训与发展：制定员工培训计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等，并对培训效果进行评估。 3. 绩效考核：负责员工绩效考核体系的建立和实施，定期进行员工绩效评估，确保考核的公平、公正。 4. 薪酬与福利管理：制定和调整公司薪酬方案，管理员BOSS直聘工的薪酬发放，处理员工的社保等事务。 5. 员工劳动关系的管理：处理员工来自BOSS直聘入职、离职、调动等手续，维护kanzhun良好的员工关系，处理劳资纠纷。 6. 企业文化建设：推动企业文化的建设和发展，组织企业文化活动，提升员工的归属感和凝聚力。 7. 行政事务管理：负责公司日常行政事务的管理。 二、岗位任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、计算机等相关专业优先。 2. 工作经验：具备一定的人力资源管理或相关工作经验，熟悉国家劳动法律法规。 3. 技能要求：具BOSS直聘备良好的沟通协调能力和解决问题的能力，能够独立处理问题，逻辑思维清晰，语言表达能力强。 4. 其他要求：有较强的责任心和耐心，能够承受一定的工作压力，具备团队boss合作精神。 5、计算机操作熟练的优先考虑。 三、岗位福利 1、缴纳社保，工作餐
技能解析
- 评价体系
- 考核指标
- 组织绩效考核
- 员工关系管理
- 关系管理
- 绩效管理
- 文件管理
- 背景调查
- 绩效评价
- 员工的培训
- 考核工作
- 人员招聘
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 员工绩效考核
- 语言表达能力强
- 法律法规
- 计算机操作
- 合作精神
- 逻辑思维
- 表达能力强
- 建设和发展
- 团队合作精神
- 解决问题的能力
- 语言表达能力
- 维护良好
- 具备团队合作
- 沟通协调
- 人力资源管理
- 解决问题
- 团队合作
- 协调能力
- 劳动法律法规
- 资源管理
- 沟通协调能力
- 员工入职培训
- 行政管理
- 表达能力
- 好的沟通
- 语言表达
- 培训效果
- 良好的沟通协
- 人员招聘
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 节日福利
- 通讯补贴
- 免费班车
- 有无线网
- 住房补贴
- 宿舍有空调
- 包住
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 餐补
- 带薪年假
- 工龄奖
- 股票期权
- 绩效奖金
- 年终奖
- 五险一金
- 福利假期
- 定期团建
- 生日福利
- 房补
电子营业执照
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