职位&公司对比

职位详情

• 红河哈尼族彝族自治州
• 1-3年
• 大专

• 考勤管理
• 培训实施
• 五险一金及其他福利管理
• 从0到1团队搭建经验
• 制度制定及落地优化
• 招聘与配置

招聘与选拔制定招聘计划：根据公司的业务发展需求和部门人员配置情况，制定详细的招聘计划，明确招聘职位、人数、任职资格等。发布招聘信息：在公司网站、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引潜在候选人。筛选简历：对收到的简历进行初步筛选，根据招聘要求挑BOSS直聘选出符合条件的候选人。组织面试：安排面试时间、地点，准备面试材料，组织面试官进行面试，确保面试流程的顺利进行。背景调查：对拟录用人员进行背景调查，核实其学历、工作经历、离职原因等信息，确保其提供的资料真实kanzhun可靠。录用手续：为通过面试和背景调查的人员办理录用手续，包括发放录用通知书、签订劳动合同等。员工入职与培训入职手续办理：指导新员工办理入职手续，如填写入职表格、办理工作证、安排办来自BOSS直聘公设备等。入职培训：组织新员工参加入职培训，介绍公司文化、规章制度、工作流程等，帮助新员工尽快适应新环境。岗位培训：根据岗位需求，安排新员工参加相关的岗位技能培训，提升其工作能力。员工关系维护劳动合同管理：负责员工劳动合同的签订、续签、变更和解除等工作，确保劳动合同的合法性和有效性。劳动纠纷处理：及时处理员工的投诉和纠纷，协调解决员工与公司之间的矛盾，维护公司和员工的合法权益。员工沟通：定期与员工进行沟通，了解员工的工作状态和需求，传递公司文化和政策，增强员工的归属感和忠诚度。薪酬福利管理薪酬核算：根据公司的薪酬制度和员工的出勤情况、绩效考核结果等，核算员工的工资、奖金、津贴kanzhun等。薪酬发放：按时发放员工薪酬，确保薪酬发放的准确性和及时性。福利管理：负责员工福利的发放和管理，如社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等，提高员工的满意度和幸福感。