职位&公司对比
职位详情
- 南京
- 1-3年
- 本科
- 店铺运营
- 亚马逊运营
岗位职责： 1、根据公司发展战略，负责制定亚马逊团队管理发展战略和规划，统筹团队管理和建设，组织、调配现有资源，带领亚马逊团队完成公司年、季、月度销售目标，对公司销售目标负责； 2、深kanzhun入研究和实时关注平台规则、政策变化，合理规避风险，确保账号安全，保持店铺良好的信誉好评率； 3、根据店铺运营指标，制定运营推广战略，监督推广方案和各项计划的执行，并定期针对推广效果进行跟踪、评估，定期整理分析运营和推广的各项数据，提交运营推广分析报告，提出改进的合理化建议； 4、定期跟踪并分析竞争对手的产品策略、营销策略和手段，及时制定对应措施，不断调整和完善公司产品策略，营销策略和手段； 5、负责对亚马逊团队进行培训、激励和考核，针对团队成员在营销过程遇到的难点和问题点，及时指导和提供合理化建议； 6、负责对接电商平台服务体系和跨部门沟通，对仓库、发货、退换货、售后服务等业务数据进行汇总并分析，更好地组织营BOSS直聘销活动。 任资要求： 1、本科及以直聘上学历，专业不限，英语六级及以上，英语读写良好，英语能作为商业语言； 2、具有2年以上亚马逊运营工作经验，1年以上团队管理经验，具备丰富的电商运营经验和优秀的市场营销能力； 3.精通亚马逊规则和政策，有清晰的电商运营思路，具备较高的市场敏感度，优秀的数据分析能力和创新能力，能针对不同业务阶段制订有效的运营策略和推广活动方案； 4.沟通、组织协调能力强，能独立解决各种客户问题和团队发展问题等； 5.有很强的团队精神和服务意识，性格开朗，责任心强，为人正直，抗压能力强，有较好的适应工作环境的能力。
职位详情
- 南京
- 3-5年
- 本科
- 店铺运营
- 亚马逊精品运营
- 数据分析
- 团队管理
【岗位职责】 1、负责亚马逊小组团队的运营管理工作，制定团队销售推广计划和销售目标，实现销售业绩增长，完成销售目标； 2、深刻理解亚马逊运营规则及促销推广方法，根据产品的销售与排名变化,及时制定和调整kanzhun产品的销售策略和推广计划，做好数据的统计分析工作； 3、针对不同的推广渠道，开展营销活动boss，对推广商品具备有效的判断，及时跟进推广效果，根据推广效果提出调整建议； 4、负责亚马逊市场调查与分析，能快速研究竞争对手的情况，并BOSS直聘给予相关的书面报告； 5、建立并不断优化运营流程，进行团队人才管理与培养。 【任职要求】 1、三年以上亚马逊平台运营经验，并取得优异的业绩，有带团队经验者优先； 2、精通跨境电商平台规则与政策，熟悉站内站外各类产品boss与品牌推广方式与引流渠道，具备优秀的运营分析、业务推广能力； 3、为人正直善良，抗压能力强，有担当，具备良好的沟通能力和执行力； 4、本科及以上学历，英语CET-4以上。 【福利待遇】 1、能力优秀者待遇从优； 2、薪酬：底薪+奖金，拥有在行业内颇具竞争力的薪资及激励机制; 3、双休，五险一金; 4、法定节假日带薪休假，丰厚的节日福利； 5、不定期外出培训、团建、旅游、下午茶、生日礼等福利。
技能解析
- 整理分析
- 团队管理经验
- 团队管理
- 组织协调能力
- 业务数据
- 规避风险
- 产品策略
- 运营工作经验
- 强的团队精神
- 组织协调
- 市场敏感度
- 数据分析
- 创新能力
- 售后服务
- 管理经验
- 独立解决
- 分析报告
- 跨部门沟通
- 分析能力
- 客户问题
- 活动方案
- 店铺运营
- 推广活动
- 营销策略
- 电商运营经验
- 团队精神
- 数据分析能力
- 电商运营
- 协调能力强
- 营销能力
- 分析竞争对手
- 政策变化
- 英语六级
- 售后服务等
- 协调能力
- 运营推广
- 发展战略
- 运营策略
- 英语读写
- 竞争对手
- 营销活动
- 推广效果
- 运营经验
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 品牌推广
- 书面报告
- 推广计划
- 沟通能力和
- CET-4
- 管理工作
- 统计分析
- 市场调查
- 平台运营
- 沟通能力
- 研究竞争对手
- 销售策略
- 推广渠道
- 团队经验
- 好的沟通
- 运营管理工作
- 业务推广
- 竞争对手
- 营销活动
- 推广效果
- 运营经验
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 高温补贴
- 宿舍有空调
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 工龄奖
- 加班补助
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金
公司福利
- 节日福利
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 餐补
- 带薪年假
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金
电子营业执照
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