职位&公司对比
职位详情
- 南京
- 1-3年
- 本科
- 店铺运营
- 亚马逊运营
岗位职责： 1、根据公司发展战略，负责制定亚马逊团队管理发展战略和规划，统筹团队管理和建设，组织、调配现有资源，带领亚马逊团队完成公司年、季、月度销售目标，对公司销售目标负责； 2、深入研究和实时关注平台规则、政策boss变化，合理规避风险，确保账号安全，保持店铺良好的信誉好评率； 3、根据店铺运营指标，制定运营推广战略，监督推广方案和各项计划的执行，并定期针对推广效果进行跟踪、评估，定期整理分析运营和推广的各项数据，提交运营推广分析报告，提出改进的合理化建议； 4、定期跟踪并分析竞争对手的产品策略、kanzhun营销策略和手段，及时制定对应措施，不断调整和完善公司产品策略，营销策略和手段； 5、负责对亚马逊团队进行培训、激励和考核，针对团队成员在营销过程遇到的难点和问题点，及时指导和提供合理化建议； 6、负责对接电商平台服务体系和跨部门沟通，对仓库、发货、退换货、售后服务等业务数据进行汇总并分析，更好地组织营销活动。 任资要求： 1、本科及以上学来自BOSS直聘历，专业不限，英语六级及以上，英语读写良好，英语能作为商业语言； 2、具有2年以上亚马逊运营工作经验，1年以上团队管理经验，具备丰富的电商运营经验和优秀的市场营销能力； 3.精通亚马逊规则和政策，有清晰的电商运营思路，具备较高的市场敏感度，优秀的数据分析能力和创新能力，能针对不同业务阶段制订有效的运营策略和推广活动方案； 4BOSS直聘.沟通、组织协调能力强，能独立解决各种客户问题和团队发展问题等； 5.有很强的团队精神和服务意识，性格开朗，责任心强，为人正直，抗压能力强，有较好的适应工作环境的能力。
职位详情
- 南京
- 3-5年
- 本科
- 家居日用
- 服饰/鞋帽/箱包
- 宠物
- 厨具收纳
- 品类运营
工作职责: 1、负责对Amazon平台销售市场进行市场调查、分析，制定销售计划与策略，达成Amazon销BOSS直聘售目标； 2、定期统计Amazon销售数据、库存数据，进行销售分析，及时调整销售策略，保持较好的库存周转率和安全库存线； 3、负责Amazon销售的库存管理工作，根据销量、采购和物流条件的变化制定备发货需求，确保FBA销售产品的供货稳定; boss4、分析Amazon各账号销售数据，控制产品风险，拟定Amazon合理的产品上架计划，研究和尝试各种amazon营BOSS直聘销手段以提高产品的排名和成交率，根据动销产品，结合广告和其他卖家的热销产品，优化运营，提升产品销量; 5、对Amazon新品的销售进行跟踪，分析，汇报，及时汇报销售中存在的问题，并输出可行性优化计划。 任职资格: 1、本科及以上学历，英语4级及以上； 2、3年及以上Amazon精品运营，非常直聘敏锐的品牌化运营思路和相对丰富的实战经验； 3、有3C、母婴、户外、厨卫、服饰等专注品类经历， 了解相关产品知识及行业规律、发展趋势，能结合产品特性整体运营。 4、绩效奖金上不封顶，年终奖丰厚，就等优秀的你来！
技能解析
- 整理分析
- 团队管理经验
- 团队管理
- 组织协调能力
- 业务数据
- 营销活动
- 规避风险
- 产品策略
- 运营工作经验
- 强的团队精神
- 竞争对手
- 组织协调
- 市场敏感度
- 数据分析
- 创新能力
- 售后服务
- 管理经验
- 独立解决
- 分析报告
- 跨部门沟通
- 分析能力
- 客户问题
- 活动方案
- 推广效果
- 店铺运营
- 推广活动
- 营销策略
- 电商运营经验
- 团队精神
- 数据分析能力
- 电商运营
- 协调能力强
- 营销能力
- 分析竞争对手
- 政策变化
- 英语六级
- 售后服务等
- 运营经验
- 协调能力
- 运营推广
- 发展战略
- 运营策略
- 英语读写
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 库存数据
- 产品特性
- 市场调查
- 库存管理
- 管理工作
- 产品上架
- 库存周转率
- 库存周转
- 平台销售
- 销售策略
- 英语4级
- 销售分析
- 发展趋势
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 高温补贴
- 宿舍有空调
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 工龄奖
- 加班补助
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金
公司福利
- 五险一金
- 意外险
- 定期体检
- 年终奖
- 绩效奖金
- 保底工资
- 底薪加提成
- 加班补助
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 零食下午茶
- 团建聚餐
- 有无线网
- 节日福利
- 生日福利
电子营业执照
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