职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 3-5年
- 大专
- 销售经验
- 员工培训
- 陈列管理
- 就近分配
- 其他
- 3-5年门店店长经验
- 需要门店店长经验
- 需要倒班
- 五险一金
- 不需要出差
- 业绩管理
- 19-21点下班
- 需要晚班/夜班
- 新店筹备
职位职责： 1、 负责设计部项目的组织实施，执行项目设计的规划、分配工作及规则制定； 2、 负责对本部门下属培训，协调下属之间工作上的问题,充分调动下属专业方面的最大创kanzhun意能力及创意效率； 3、 能独立做出概念设计方案；同时负责与客户进行谈判，精准地向客户阐述出设计理念，并让客户信服; 4、 建立设计部产品规划文档及部门开发过程中的各种规定； kanzhun5、审核boss所有设计方案，大客户的谈单压单 任职条件： 1、室内设计、平面设计、广告等相关专业大专以上学历，两年以上相关家居设计工作经验； 2、熟练相关操作三维/CAD/photoshop/3DMAX等平面设计软件； 3、有来自BOSS直聘扎实的美术基础，色彩控制能力强，思维敏捷有创意； 4、具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力，良好的团体意识以及良好的客户服务意识。 5、有三年以上全屋定制类管理经验 居然之家金源店 北四环居然之家 boss 十里河居然之家 （就近安排）
职位详情
- 北京
- 1-3年
- 大专
- 需要门店店长经验
- 不需要出差
- 不需要晚班/夜班
- 五险
- 数码产品
- 业绩管理
- 销售经验
- 1-3年门店店长经验
技能要求： 团队建设，领导力，品牌管理，销售管理，销售培训 工作职责： 1.高绩效团队的管理者，提升团队工作效率，激励并发展伙伴，并赢得BOSS直聘团队的认可和支持； 2.门店销售业务管理者来自BOSS直聘，直聘分析店面运用数据及指标，带领团队达成销售目标； 3.团队培育者，培训并发展体验顾问的销售能力和技巧，确保门店销量健康持续的增长； kanzhun4.后备物资的保障者，专业的数据分析能力，确保门店全品类货源充足且库存健康； 岗位要求： 1.本科及以上学历，工作3年以上；年龄22-32岁； 2.具备零售管理经直聘理2年及以上，华为通讯零售店店长优先； 3.良好的沟通、领导和协调能力，亲和力强，能承受工作压力； 4.热爱电子产品行业以及华为品牌；有较强的品牌意识，能有效维护店面品牌形象； 5.具有较强的商业意识，能够有效促进店铺销售； 6.以消费者为中心，能够提供高标准客户服务；对高端用户有一定的维护经验； 职位福利：提供住宿、绩效奖金、节日福利、带薪年假、五险
技能解析
- 强的沟通能力
- 项目设计
- 设计工作
- 设计工作经验
- 设计软件
- 平面设计
- 设计方案
- 美术基础
- 开发过程
- 室内设计
- 设计理念
- 平面设计软件
- 沟通能力
- 管理经验
- 交际技巧
- 产品规划
- 概念设计
- 具有较强的沟通能力及交际技巧
- 扎实的美术基
- 创意能力
- 团体意识
- 色彩控制能力
- 客户服务
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 品牌意识
- 销售能力
- 团队工作
- 业务管理
- 品牌形象
- 带领团队
- 协调能力
- 销售业务
- 运用数据
- 品牌管理
- 数据分析
- 零售管理
- 分析能力
- 销售管理
- 和协调能力
- 好的沟通
- 维护经验
- 数据分析能力
- 团队建设
- 客户服务
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 五险一金
- 员工福利
公司福利
- 五险一金
- 底薪加提成
- 带薪年假
- 员工旅游
- 团建聚餐
- 免费工装
- 节日福利
电子营业执照
京公网安备11010502032801