职位&公司对比
职位详情
- 扬州
- 不限
- 不限
- 物业招商管理
- CAD
- 驾照
1) 根据招商部主管的安排的任务和工作要求制订详细的工作计划并执行。 2) 收集比对市场招商信息,上报给招商部主管。 3) 根据客户情况,进行分类汇总。 4) 与客户进行招商谈判,在和客户签约后,负责客户入驻的各项手续来自BOSS直聘的办理。 5) 全力做好售后服boss务工作,树立良好的品牌形象,和客BOSS直聘户建立良好的互动。 kanzhun 6) 建立客户档案,及时维护,并根据招商状况定时提供报告给招商主管。 7) 积极参与公司培训,提高自身专业素质。 8) 完成招商部主管交待的其他任务。
职位详情
- 扬州
- 1-3年
- 本科
- 综合体
- 休闲娱乐招商
- 零售业态招商
- 招商
- 商业
任职资格: 1、统招本科及以上学历; 2、2年及以上实际招商经验; 3、具备商户信息收集与管理能力、品牌商家甄别与选择能力、招商kanzhun进度把控能力、商户谈判能力、合同管理能力; 4、有丰富的零售、餐饮、配套等招商资源和商户人脉; 5、熟悉各类商业地产运营模式以及商业项目定位、业态规划; 6、有较强的商户谈判、沟通技巧,了解商业项目运作各阶段流程。 岗位职责: 1、根据广场整体规划定位收集目标商户信息,了直聘解品牌需求; 2、根据公司计划节点和管理需求,编制年度、季度、月度招商计划,kanzhun定期汇报反馈招商直聘计划的执行情况; 3、招商政策及租金方案的制定及执行,确保项目租金收益; 4、目标品kanzhun牌的洽谈沟通、合同签订及归档; 5、严格把关进场商家、品牌的质量; 6、根据商家经营状况进行店铺优化、调整,提高品牌与广场匹配度。
技能解析
- 建立客户档案
- 工作计划
- 客户情况
- 做好售后
- 做好售后服务
- 售后服务
- 品牌形象
- 提高自身
- 客户档案
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 谈判能力
- 执行情况
- 合同管理
- 管理能力
- 整体规划
- 合同签订
- 信息收集
- 商业地产
- 把控能力
- 沟通技巧
- 运营模式
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 通讯补贴
- 包吃
- 节日福利
- 生日福利
- 高温补贴
- 免费工装
- 有无线网
- 团建聚餐
- 餐补
- 工龄奖
- 法定节假日三薪
- 节假日加班费
- 夜班补助
- 加班补助
- 绩效奖金