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职位详情

• 绵阳
• 1-3年
• 本科

• 团队管理经验

【岗位职责】 作为部门核心干部梯队培养，通过轮岗业务学习与实践，目标在未来1年内成长为基础管理者、2～3年内成长为独立且成熟的规模化团队管理者： 1、团队管理 （1）基础运营管理：负责20人以上至百人团队的管理，制定团队目标与计划，协调内部工作，保障团队的顺利运作，带领团队达成安全运营指标； （2）绩效管理与人员能力提升：制定与实施团队考核规范与标准，通过绩效管理的手段不断促进组织和个人绩效的提升，同时提供相应培训与辅导，持续强化团队成员专业能力； （3）团队氛围建设与人才发展：负责团队组织文化建设，提升团队氛围及凝聚力，同时发掘和培养团队中的后备人才，为具备潜力的员工提供必要的成长资源支持； 2、项目管理 （1）关键任务承接：承接部门分解的重点业务，聚焦信息安全领域（人工团队）的工作推进，制定项目计划、推进实施、进行项目风险与质量管理、跟进项目闭环； （2）业务优化：负责提出与反馈所负责业务领域的流程、策略、系统优化建议，并根据优化方案协调各方资源，有效推动落地。 【任职要求】 1、2023届本科及以上学历，专业不限，具备学生工作或实习经历者更佳； 2、kanzhun热爱互联网信息安全行业，乐于接受挑战，进取务实、坚韧抗压来自BOSS直聘； 3、能够主动与快速学习，具备优秀的沟通协调与解决问题能力，心态开放。 【工作地点】四川省绵阳市涪城区创新中心11号楼 1、综合薪酬 正式毕业后综合起薪7～8k/月，管理上岗后匹配管理岗位薪酬配套10k（岗位需毕业前实习作基础业务实践，实习期-150元/天+餐补） 2、福利体系（部分福利为正式毕业后享有） 基础福利——带薪年假、五险一金、法定节假日、双休 特色福利—— 【健康医疗类】补充商业险、年度体检、免费健身空间、智慧心理平台、医疗慰问金 【慰问关怀类】结婚贺金、新生儿礼金、特色节日礼品、开工利是 【休息休假类】春节特别假、公益假、育儿假、十年长期服务假 【生活娱乐类】茶咖自助、节日下午茶、团建活动、文化衫 【学习成长类】定制培养计划、内部开放式学习平台、公司公共课 【网申链接】httpsBOSS直聘://schr.tencent.com/web/collect/form/0ca5685e-b7ff-4b64-a9ca-70f5a7e3c38d（复制网址进行简历投递）