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• 北京
• 3-5年
• 本科
• 月结

一、岗位核心职责 1. 项目全生命周期管理 主导项目从需求分析到交付的全流程，包括制定项目计划、资源分配、预算控制及风险管理，确保项目按时保质完成。 灵活应对客户需求变更或突发问题，快速调整策略并协调团队执行（如资源不足或需求冲突场景）。 2. 客户需求洞察与关系维护* 深度挖掘客户需求，通kanzhun过访谈、调研等方式提炼核心问题，制定定制化解决方案并推动落地。 定期向客户汇报进展，管理期望并解决争议，建立长期信任关系（参考埃森哲客户对接模式）。 3. 团队赋能与跨职能协作 搭建初期项目团队架构，明确成员分工并提供专业指导（如数据分析、报告撰写等），提升团队执行效率。 协调内外部资源（如技术、研究部门或外部专家），突破资源限制，保障项目顺利推进。 4. 交付成果与知识沉淀 严格把控交付物质量，审核报告、模型等输出内容，确保符合客户要求及行业标准。 总结项目经验，形成可复用的方法论、案例库或工具模板，为后续项目提供支持。 5. 业务拓展与售前支持 参与客户提案撰写及需求调研，协助挖掘潜在商机并推动项目签约（如和君咨询的售前职责）。 通过项目交付树立标杆案例，提升公司品牌影响力，助力市场拓展。 6. 流程与制直聘度搭建 制定并优化项目管理流程、风险控制机制及团队协作规范，为初创期组织提供可扩展的运作框架。 二、核心能力要求（适配初创环境） 1.熟练使用项目管理工具（如甘特图、Jira）、数据分析工具（Excel、Tableau）及咨询方法论（如SWOT、波特五力）。 2.快速学习能力（适应多变需求）、抗压能力（应对高强度节奏）、跨部门协调能力（资源有限下的高效整合）。 3.具备行业资源积累或客户网络，可快速打开市场局面。 4.学历要求：本科及以上学历（经济管理、工程类相关专业），毕业院校为985、211 三、差异化设计（针对初创特性） 1.需兼顾“执BOSS直聘行者”与“领导者”双重角色，例如来自BOSS直聘直接参与数据收集、报告撰写等基础工作，同时承担团队管理与客户谈判职责。 2.注重资源优化配置，在预算有限情况下优先保障核心交付价值。 3.通过小步快跑模式验证方案可行性