职位&公司对比
职位详情
- 南宁
- 1-3年
- 大专
- 有餐饮店长经验
- 1到3年餐饮店长经验
- 员工培训
- 加盟店经验
- 直营店
- 业绩管理
- 连锁餐饮店经验
- 直营店经验
- 奶茶/饮品店经验
- 新店筹备
一、工作目标：负责单一门店的经营管理，保证门店的正常运营，为门店的利润和服务负责。 二、岗位职责 1、品控：boss门店服务、产品出品标准，达成公司的指标要求，且无违规现象。 2、人才培养：负责门店的带训，保证店员稳定性、服务热情度和员工出品效率 3、物料管控：物料订货、使用、及时复盘，减少物料的浪费 4、人力管控：根据门店的业务合理安排人员上下班时间 5、管理经验：根据门店以及商圈情况，制定销售计划并达成目标，及时根据市场情况调整策略 任职要求： 1直聘、我们需要您有至少2年及以上的连锁茶饮门店管理经验（门店管理BOSS直聘、业绩管理）； 2、我们需要您是一位有经营思维的店长角色，带领门店及团队完成店铺目标 薪资结构：底薪+补贴+提成，综合7-10k
职位详情
- 南宁
- 3-5年
- 大专
- 连锁餐饮店
- 有餐饮店长经验
- 电脑操作
- 收银系统操作
- 3到5年餐饮店长经验
- 连锁餐饮店经验
- 员工招聘
岗位职责： 1.贯彻执行公司经营管理方BOSS直聘针、政策，认真完成公司下达的各项工作任务和指标； 2.对所辖门店工作人员进行管理、监督和考核，根据公司的管直聘理制度进行各种奖罚工作； 3.根据公司整体经营方针，制定分店经营策略，监督检查门店的服务质量、菜品质量，控制餐饮成本，提高利润； 4.随时掌握最新的市场信息kanzhun，及时调整经营计划，提高服务质量，制定门店节假日及其它相关营销计划上报公司并组织实施； 5.跟进门店营业高峰期各项工作； 6.解决、处理各BOSS直聘种突发事件，处理重大投拆事件； 7.向上级提交个人工作计划和工作总结。 任职要求： 1、连锁餐饮行业担任店BOSS直聘长3年以上； 2、能力与技能：熟练应用Office办公软件，对门店运营数据分析能力较强，具有一定的领导能力、分析能力、判断与决策能力、组织协调能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。
技能解析
- 调整策略
- 门店管理
- 管理经验
- 合理安排
- 经营管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 经营策略
- 经营计划
- 工作计划
- 判断与决策
- 决策能力
- 组织协调能力
- 服务质量
- 各种突发事件
- 办公软件
- 人际能力
- 管理制度
- 运营数据分析
- 领导能力
- 协调能力
- 突发事件
- 组织协调
- 数据分析
- 沟通能力
- 分析能力
- 有一定的领导能力
- 数据分析能力
- 提高服务质量
- 经营管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 加班补助
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 交通补助
- 节日福利
- 零食下午茶
公司福利
- 定期体检
- 全勤奖
- 年终奖
- 包吃
- 节日福利
电子营业执照
京公网安备11010502032801