职位&公司对比
职位详情
- 杭州
- 3-5年
- 大专
- 电动两轮行业
工作职责: 1、课程开发：①根据门店各岗位的实际需求和门店调研过程中的问题，拉通各业务部门，开发满足终端需求的课程； ②根据产品和竞品的发布进度，开发相应的产品课件、竞品课件及攻防话术； ③根据终端需求特点，设计并运营碎片化的培训课程，便于学员进行碎片化学习； 2、课程讲授：讲解产品、竞品、品牌、流程、技巧等相关课程，根据学员反馈的问题，及时优化课程的讲授内容及方式； 3、培训方案制定：根据业务端需求kanzhun特点，参与制定完善的销售培训方案（包含产品培训、流程培训、系统培训等体系）； 4、门店运营指导：解答门店关于产品直聘、流程、系统使用、日常直聘运营与推广等方面的问题。 5、具备电动两轮相关行业3年及以上经验，可接受较长时间出差； 任职资格: 1、专科或以上； 2、熟练使用PPT、PS、PR等软件操作； 3、有3年及以上一线销售经验； 4、具备良好的沟通协调、应变能力 5、具备较强抗压性
职位详情
- 杭州
- 1-3年
- 大专
- 内训
- 企业培训经验
- 进行内部培训的企业
- 线下教育
- 职业与技能培训
- 产品/运营
- 全职
工作职责： 1、负责终端培训体系的建立，制定、完善；终端培训管理制度的建立并监督执行； 2、负责年度、月度终端全国市场的培训计划的实施及监督执行，合理安排培训资源； 3、收集终端培训需求反馈信息，BOSS直聘不断优化培训组织形式与培训方法； 4、负责部门内部、全国终端市场及至公司直营店铺培训体系的建立工作； 5、负责终端产品介绍、营销技巧、门店管理等各类课程的设计及研发； 6、协调、跟进培训的有效实施及组织培训效果考核； 7、负责部门团队管理及建设。 任职资格： 1、1年以上服装行业营销终端培训工作经验； 2、有店铺运营、市场营销、培训师培训、服装商品知识等方面培训； 3、优秀的计划、组织、协调沟通能力，具备良来自BOSS直聘好的创新意识及语言组织能力，有丰富的授课及演讲技能，擅BOSS直聘长组织管理，责任感和团队精神强。
技能解析
- 销售经验
- 课程开发
- 沟通协调
- 好的沟通
- 方案制定
- 良好的沟通协
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 培训管理
- 门店管理
- 团队管理
- 组织管理
- 管理制度
- 终端市场
- 语言组织
- 组织能力
- 反馈信息
- 演讲技能
- 营销技巧
- 创新意识
- 协调沟通能力
- 沟通能力
- 产品介绍
- 协调沟通
- 合理安排
- 语言组织能力
- 店铺运营
- 团队精神
- 课程的设计
- 培训效果
- 培训工作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 加班补助
- 年终奖
- 带薪年假
- 餐补
- 节日福利
公司福利
- 五险一金
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 节日福利
- 住房补贴
- 零食下午茶
电子营业执照
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