职位&公司对比
职位详情
- 杭州
- 1-3年
- 本科
- 房地产销售经验
- 无经验要求
- 网络营销经验
- 渠道销售
- 团队建设能力
主要职责: 1.开发与拓展业务,成交订单。 2.推进渠道建设,拓宽业务渠道。 3.商务谈判、客户洽谈直聘、客户boss接待与讲解等。 4.客户分析、客户回访、客户关系管理。 5.业务项目落地跟进及解决客诉问题。 6.执行营销中心经营计划、策略、管理体系与流程等。 7.参加培训、团队建设、企业文化建设等。 8.服从管理与调配,完成上级交办的其它事项。 主要任职要求: 1BOSS直聘.沟通表达与协调能力强,具有目标挑战性,主动、积极、kanzhun上进。 2.熟悉营销技巧,喜欢与擅长交流、交际,客户敏锐度与情商高。 3.熟练操作办公office软件。 4.有客户或渠道资源的优先考虑。 备注:熟悉以后去非洲发展
职位详情
- 杭州
- 3-5年
- 大专
- 快消品
- 面销/陌拜
- 面销/陌拜经验
- 快消品销售经验
岗位职责: 1. 负责啤酒事业部区域主管的销售管理工boss作,确保销售目标的实现。 2. 领导区域销售团队BOSS直聘,制定并执行销售策略,提升市场竞争力。 3. 监控销售流来自BOSS直聘程,确保客户满意度和销售效率。 任职要求: 1. 具备啤酒销售相关工作经验3-5年,有带团队的销售管理工作经验。 2.具备出色的沟通能力和团队管理能力,能够激励团队达成业绩。 3. 拥有丰富的销售经验,能够有效地制定和执行销直聘售计划。 3. 能够快速适应市场变化,不断优化销售策略。
技能解析
- 客户关系管理
- 经营计划
- 协调能力强
- 客户回访
- 关系管理
- 商务谈判
- 管理体系
- 协调能力
- 客户关系
- 团队建设
- 沟通表达
- 营销技巧
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 销售经验
- 市场竞争力
- 团队管理
- 客户满意
- 沟通能力和
- 管理工作经验
- 管理工作
- 出色的沟通
- 市场竞争
- 客户满意度
- 沟通能力
- 管理能力
- 销售策略
- 销售管理
- 团队管理能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 加班补助
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 交通补助
- 节日福利
- 团建,培训
公司福利
- 全勤奖
- 年终奖
- 员工旅游
- 节日福利
- 五险