职位&公司对比
职位详情
- 上海
- 5-10年
- 大专
- 运营管理
区域经理岗位职责: 1、负责制定分管区域的销售目标计划,通过有效的管理,达成店铺的各项经营管理指标; 2、具有对员工进行日常培训、管理和建设团队的能力,善于kanzhun团结、激励及调动整个团队的工作积极性 3、监督与跟踪公司相关制度的落实; 4、协助营运经理制定区域销售战略,为重大销售决策提供建议和信息支持 ; 5、根据公司拓来自BOSS直聘展规划与用人需求,制定招募计划并有效执行,做好人才储备; 任职要求 : kanzhun1、大专及以上学历,年龄25—40岁,形象气质佳; 2、良好的沟通学习能力,优秀的团队合作精神,能够承受较大的工作强度与工作压力; 3、三年以上烘焙、商超、零售、餐饮等行业区域销售boss经理或督导岗位工作经验,较强的门店实务管理经验; 4、具备数据分析概念,熟练使用门店各系统;
职位详情
- 上海
- 3-5年
- 本科
- 运营部门管理
工作职责: 1、负责运营管理等平台的配置、审批和工单管理维护; 2、负责围绕客户体验和运营效率提升来进行各平台需求优化及功能测试验证; 3、负责对接客户,完成政务和市场侧各应用场直聘景的上链支持工作; 4、负责政务云、算力底座等各类云资源BOSS直聘开通,与客户沟通资源需求,支持客户各类云产品的申请和咨询; 5、负责对接项目组各技术方,协调资源快速定位解决平台使用问题。 任职要求: 1、统招本科及以上学历; 2、3年以上技术背景相关工作经验; 3、具有较好的沟通能力和跨部门协调能力,能够较好地服务客户; 4、具有云计算或区块链背景,具备2B、2G经验的优先; 5、具备体系化思考能力和运营经验,责任心强。 备注1: 1、统招本科(一本及以上)及以上学历,35岁以内; 2、3年以上相关工作经验,具有云计算或区块链背景,具备2B直聘、2bossG经验等运营经验。 备注2: 1-企业工kanzhun作时间如何? 1-答:9:00-18:00,双休,加班根据项目情况,不多。 2-具体薪资结构如何? 2-答:具体结构得面试沟通。 3-面试流程如何? 3-答:一般2轮,可线上视频。 福利:五险一金、带薪假期等。
技能解析
- 团队合作精神
- 提供建议
- 善于团结
- 团队合作
- 区域经理
- 数据分析
- 管理经验
- 管理指标
- 合作精神
- 学习能力
- 具备数据分析
- 经营管理
- 好的沟通
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 快速定位
- 运营效率
- 功能测试
- 沟通能力和
- 与客户沟通
- 较好的沟通
- 客户体验
- 运营经验
- 较好的沟通能力
- 协调能力
- 服务客户
- 沟通能力
- 客户沟通
- 支持工作
- 效率提升
- 有较好的沟通能力
- 好的沟通
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 包吃
- 节日福利
- 零食下午茶
- 提供宿舍
- 培训机会
备注
职位发布者未明确表明公司信息,具体可咨询职位发布人进行确认。