职位&公司对比

职位详情

• 深圳
• 3-5年
• 大专

• 海外仓
• 一件代发
• 中后台产品
• 国际物流

一、职位职责： 1、负责现有海外仓供应商管理，开发和筛选引进新的海外仓供应商(开发、管理、价格、成本、服务、评估、考核)，分析各供应商的优劣势，建立供应商储备库并及时更新。 2、处理日常操作及业务反馈的供应商问题，积极推动跨部门协调，提升运营效率。 3、制定标准产品对外价，并实时更新价格，确保我司产品的性价比具备较强的竞争优势。 4、及时录入、维护、及时更新系统报价和成本价格。 5、积极投入新产品的研发，持续优化直聘供应链，维护BOSS直聘供应商的稳定性和健康性。 6、各仓库的合同审核、签署以及业务与仓库合同变更、补充等审核。 7、根据业务反馈情况，推动问题解决方案及报价，协助销售部门完成业绩指标。 8、定期安排基于产品的内部产品知识培训并传达最新的产品政策。 9、负责本部门总体工作，以及渠道部员工的绩效考核。 二、任职资格： 1、本科及以上学历，3年以上外贸、国际物流及跨境电商物流相关行业操作或商务岗位经验。 2、物流管理，国际贸易，电子商务等相关专业有优先。 3、良好的沟通协调技能，必要条件（英语口语及书写熟练）。 4、责任感强，抗压能力强，认真细心。 三、福利待遇： 1、工作时间:9:00-18:30，周末双休，每月10日发薪资； 2、社会保障:入职购买六险一金（深户一档）； 3、休假:依法享受年假（7天）、婚假、产假等 ; 4、公司培训:新入职员来自BOSS直聘工提供专业系统培训，已入职员工定期组织对应阶段性培训(如:管理技能、通用办公技巧、职业规划等)； 5、生日祝福:给每位来自BOSS直聘员工办生日会/精美礼品； 6、工作氛围:团队以90后-00后较多，守正创新、客户第一、相互尊重、追求卓越的企业来自BOSS直聘文化，良好的工作氛围; 7、其他:定期组织周年庆、旅游、团建、员工体检，发放大小节日礼品/红包等； 8、薪酬制度:，每年2次人力盘点，广阔晋升空间； 9、年终奖：根据年度利润发放年终奖金； 10、上下班优势：步行3-5分钟即可到达地铁站；