职位&公司对比
职位详情
- 郑州
- 1-3年
- 大专
- 二手车销售
- 二手车评估
- 二手车回收
职位描述 一、基本要求:掌握汽车基础知识、熟练驾驶技术、具备车辆评估能力、了解常见车型市场收购行情价格。 二、主要职责直聘: 1、.根据公司制定的评估标准对二手车的进行综合检验和初步评估。 2、收集并分析二手车市场收购及销售行情,协助完善二手车评估价格数据。 3、根据公司二手车销售行情,协助对处置车辆进行销售。 4. 积极与集团二手车部对接业务工作及价格审核; 5. 负责协调店内销售顾问进行二手车业务的配合工作,并积极的将二手车行业信息进行内部传递; 6.kanzhun 认真、细致的填写《评kanzhun估报告》,并对车辆收购、车辆销售的价格具有建议权; 7. 可以独立完成本店对收购车辆的车况鉴定、手续核查等工作; 8. 完成上级委派的其他临时性工作。 任职资格: 1、 有驾照,有二手车评估师证书优先;大专及以上学历; 2、 汽车相关行业工作经验一年以上。具备一定的客户沟通及问题处理能; 3、 热爱汽车行业,诚实守信,品行端正,形象良好; 4、原则性强,有较强的沟通协调能力,和团队协作能力。 福利待遇:转正之后办理社会保险,签订劳动合同,并提供员工餐,享受生日节日福利等。 每年春节、中秋节、三八妇女节等发放实物福利,夏季来自BOSS直聘高温时发放降温补助或降温食品等。 定期或不定期组织运动会、拓展、聚餐等。 公司组织的各种各样的培训,是员工最大的福利。 公司为员工提供营养午餐。缴纳社会保险。每年为员工提供体检。 工作地:郑州市郑东新区商都路与十里直聘铺街交叉口向东50米路南郑州远达雷克萨斯4S店内
职位详情
- 郑州
- 1-3年
- 不限
- 二手车评估
工作内容 - 负责对二手车进行评估和检查 - 提供专业的二手车评估报告 - 协助客户进行二手车的购买决策 任职要求 - 具备良好的专业知识和技能 - 具备良好的沟通能力和服务意识 - 具备较强的责任心boss和工作积极性 我们kanzhun能给你的: 1、完善的福利待遇:底薪+绩效+提成+五险+各种补助+各种激励 2、奖金与荣誉:新人开单奖,每月奖金池,销冠奖,团队奖….拿奖拿到手抽筋; 3、晋升通道:每月都有升级考核,新人最快上升期为3个月,从新人一一团队leader; kanzhun4、培训体系:新人培训课、业务体系全军培训、小组内训、真才实干培训..... 5、环境和氛围:崇尚能力、自我驱动、服务第一、简简单单;团队年轻化,能直聘逗逼不撕逼,安安静静滴干点狠事儿; 6、经营方式:行业内首个用直聘阿米巴模式经营的企业; 7、丰富的团建活动:年度出国旅游、季度户外拓展(旅游)、月度空吧、节日活动等; 8、资源支持:线上付费端口、付费营销活动、行业大咖分享;
技能解析
- 配合工作
- 沟通协调
- 较强的沟通协调能力
- 评估能力
- 驾驶技术
- 协调能力
- 协作能力
- 客户沟通
- 沟通协调能力
- 团队协作
- 团队协作能力
- 有较强的沟通协调能力
- 业务工作
- 二手车评估
- 评估报告
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 沟通能力
- 营销活动
- 沟通能力和
- 好的沟通
- 二手车评估
- 评估报告
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 定期体检
- 五险一金
公司福利
- 五险一金
- 意外险
- 年终奖
- 绩效奖金
- 保底工资
- 底薪加提成
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 零食下午茶
- 团建聚餐
- 免费工装
- 节日福利
- 生日福利
- 交通补助
- 定期培训