职位&公司对比
职位详情
- 深圳
- 3-5年
- 本科
- 生态渠道
- 计算机软件
- 渠道拓展与维护
岗位职责： 1、实施生态渠道战略，寻找、筛选和引进符合公司业务发展的优质生态及渠道合作伙伴，建立长期稳定的合作关系。 2、深入了解合作伙伴的业直聘务模式和市场需求，为其提供专业的培训和支持，帮助合作伙伴提升销售能力和服务水平，共同推动业务增长。 3、组织和协调各方资源，与合作伙伴共同开展市场推广活动，包括线上线下的营销活动、产品演示会、研讨会等，提高公司品牌知名度和产品曝光度。 4、定期收集和分析渠道销售数据和市场反馈信息，评估渠道合作伙伴的kanzhun业绩表现，及时调整渠道策略和合作方式，确保渠道销售目标的达成。 5、协调公司内部各部门与渠道合作伙伴之间的沟通与协作，解决合作过程中出现的问题和矛盾，确保合作的顺利进行。 任职资格： 1、有1-2年软件行业生态渠道管理工作直聘经验，熟悉软件产品的市场推广和销售流程，具备一定的渠道资源和客户群体者优先。 2、具备良好的沟通能力、谈判能力和团队直聘管理能力，能够有效地与合作伙伴、客户和内部团队进行沟通和协作。 3、具有敏锐的市场洞察力和创新意识，能够及时把握市场动态和行业趋势，制定相应的渠道策略和市boss场推广方案。 4、具备良好的数据分析能力和问题解决能力，能够通过数据分析发现问题，并提出有效的解决方案。 5、工作积极主动，责任心强，具备良好的抗压能力和适应能力，能够适应快节奏的工作环境。
职位详情
- 深圳
- 1-3年
- 大专
- 广告
- 代理商/经销商招募
- 企业教育培训
- 较强的渠道拓展能力
- 具有渠道运营管理经验
- 具有互联网从业经验
- 教育培训
- 渠道/机构客户开发
- 渠道关系维护
- 具有线下渠道销售经验
- 企业服务
- 软件/SaaS
- 具有线上渠道销售经验
职责描述： 1、根据公司的来自BOSS直聘销售政策及市场反馈，制定代理商招商计划，通过线上线下等kanzhun各种渠道，完成代理商招募； 2、负责代理商的引进、洽谈以及后续维护的工作； 3、根据招商来自BOSS直聘计划按期举办招商大会，统筹招商大会工作事宜； 4、招聘和管理下属的招商团队，负责团队的培训和业务指导，定期进行团队的优化和考核。 任职资格： 1、统招大专及以上学历，3年以上互联网招商工作经验，有CRM、SaaS、广告、搜索行业、培训行业招商及扶持经验优先； 2、熟悉各种招商渠道，沟通能力及商务谈判能力强，善于招募代直聘理商团队，有行业代理商的人脉资源； 3、诚实，守诺，担当，极致，认同企业文化，有良好的职BOSS直聘业操守； 4、人品大于能力，以品德为准。
技能解析
- 市场推广活动
- 团队管理
- 品牌知名度
- 营销活动
- 市场洞察力
- 管理工作经验
- 创新意识
- 业务模式
- 良好的数据分
- 数据分析
- 分析能力
- 收集和分析
- 推广活动
- 沟通与协作
- 市场动态
- 团队管理能力
- 数据分析能力
- 解决能力
- 出现的问题
- 问题解决能力
- 渠道合作伙伴
- 具有敏锐的市场洞察力
- 敏锐的市场洞
- 良好的数据分析
- 销售能力
- 合作伙伴
- 反馈信息
- 敏锐的市场洞察力
- 管理工作
- 市场需求
- 问题解决
- 解决方案
- 管理能力
- 发现问题
- 好的沟通
- 协调各方
- 有敏锐的市场
- 谈判能力
- 沟通能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 谈判能力强
- 商务谈判能力
- 商务谈判
- 谈判能力
- 沟通能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 带薪年假
- 员工旅游
- 通讯补贴
- 节日福利
- 零食下午茶
公司福利
- 五险一金
- 绩效奖金
- 底薪加提成
- 股票期权
- 企业年金
- 带薪年假
- 员工旅游
- 零食下午茶
- 团建聚餐
- 有无线网
- 节日福利
- 生日福利
电子营业执照
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