职位&公司对比
职位详情
- 合肥
- 不限
- 大专
- 招商/商户拓展类服务
- 企业(To B)
- 面销/陌拜经验
- 快消品销售经验
- 电话销售经验
工作来自BOSS直聘内容 1、 业绩目标的达成BOSS直聘 2、制定销售策略,推动市场拓展活动 3、维护客户关系,确保客户满意度 任职要求: 直聘1、具备出色的商务谈判技巧 2、能够有效管理销售流程,提升客户转化率 3、对销售工作充满热情,具有高度BOSS直聘的工作积极性 4、直聘有良好的影响与心态
职位详情
- 合肥
- 5-10年
- 大专
- 电话销售
- 面销/陌拜
- 软件/企业服务产品
- 对企业/机构(To B)销售经验
- 企业(To B)
- 面销/陌拜经验
- 电话销售经验
- 互联网/科技
工作内容 1.通过电话等形式挖掘潜在客户,达成意向客户转化,约见客户; 2.了解并分析客户企业情况,根据企业情况沟通推荐符合科技或认证的项目,能够档名与企业洽谈达成合作; 3.学习并掌握商务礼仪及常用销售技巧; 4.为客户定制知识产权规划方案,帮助客户通过维护知识产权获取权益; 5.通过线上线下等各渠道开发并维护客户。 直聘岗位要求 1.有带销售团队工作经验1年以上; 来自BOSS直聘2.本科及以上学历,优秀者可放宽至大专; 3.具boss有较强的沟通和组织协调能力,积极乐观、吃苦耐劳; 4.认可知识产权行业发展。 工资待遇:无责底薪6-10K+无上限提成+年度奖金+股权激励; 岗位晋升:以结果为导向,每月晋升考核,符合要求当月即晋升,路径:专员-组长-主管-部门经理-分公司经理-区域经理-大区总监-boss副总裁。 股权奖励机制:年度价值贡献突出者,分配股权。
技能解析
- 商务谈判技巧
- 客户满意度
- 市场拓展
- 客户满意
- 销售策略
- 维护客户关系
- 谈判技巧
- 商务谈判
- 客户关系
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 商务礼仪
- 组织协调
- 销售技巧
- 区域经理
- 组织协调能力
- 挖掘潜在客户
- 行业发展
- 团队工作
- 知识产权规划
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 生日福利
- 通讯补贴
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 定期体检
- 意外险
- 补充医疗保险
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 有无线网
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 带薪年假
- 股票期权
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 意外险
- 五险一金