职位&公司对比
职位详情
- 佛山
- 3-5年
- 大专
- 招商加盟
- 统筹能力
- 管理能力
- 商业地产
岗位职责： 1、负责制定季度招商目标和计划，对项目业态分布、品牌规格、招商节点、价格策略等进行把控，确保项目招商目标的达成。 2、开拓渠道合作商，拓展并维护第三方合作平台及关系，并制定阶段性第三方激励机制。 3、积极开拓新客户、储备意向客户，跟进客户接洽、谈判跟踪、合同签订等。 4、负责公司一年4场展会临时展位，招商推荐会的筹备及执行；招商推荐会（中介及商协会推介）每季度至少举行一次。 5、与租户保持定期沟通交流，关注租户诉求，建立客户信息档案，维系良好的客户关系。 6、掌握行业信息及市场发展动向，了解同行动态，定期对市场环境、招商计划、执行情况进行核查分析，及时调整招商策略，制订预防和纠正措施，确保完成招商目标。 7、根据公司费用政策编写部门年度费用预算，合理控制部门费用。 8、根据公司经营方针和部门业务需要，优来自BOSS直聘化业务流程，将目标分解落实，合理配置人力资源，开发和培养员工能力，管理员工绩效，提升部门工作效率。 9、完成领导交办的其他工作，与公司其他部门保持沟通协作。 任职要求： 1、3年以上商业地产、产业园、综合体招商工作经验，对家具产业具有一定认知，具有丰富的客户资源及渠道者优先。 2、熟悉行业知识，了解市场动态，有较好的市场洞察力和业务拓展能力。 3、熟悉招商流程、合同条款以及市场操作模式，具备良好的商务谈判技巧、客户服务意识及抗压直聘能力。 4、具有较强的人际沟通能力、统筹协调及团队管理能力。
职位详情
- 佛山
- 3-5年
- 大专
- 餐饮业态招商
- 休闲娱乐招商
- 亲子业态招商
- 商业地产
岗位职责： 1.负责项目整体招商及多种经营创收工作开展； 2.完成租决到期/大面积招调方案制定，优化业态组合，提升品牌级次，招调落地； 3.协助完成预警品牌的监控，及时备商，严控空铺预出； 4.完成总部下达的招调递增率、动态出租率、空铺率等考核指标； boss 5.做好市场调研工作，搜集商户信息和相关行业信息，建立及更新商户信息数据库。 任职要求： 1.本科以上学历，3年以上购物中心或百货招商工作经验，其中1年以上部门负责人经验； 2.熟悉招商流程，在区域内有良好的招商资源和个人口碑； 3.熟练使用办公来自BOSS直聘软件，拥有较强的数据分析能力； 4.有较好直聘的招商谈判技巧和能力； 5.认同万达企业文化，具有较强的工作责任心； 6.良好的抗压能力，能够接受异地工作派遣。
技能解析
- 团队管理
- 统筹协调
- 市场洞察力
- 价格策略
- 沟通协作
- 保持沟通
- 市场发展
- 执行情况
- 沟通能力
- 合同签订
- 培养员工
- 市场动态
- 团队管理能力
- 费用预算
- 客户关系
- 好的商务谈判
- 人际沟通能力
- 客户信息
- 第三方合作
- 业务拓展
- 客户服务
- 人际沟通
- 完成招商目标
- 商务谈判技巧
- 管理能力
- 拓展能力
- 积极开拓
- 商业地产
- 合同条款
- 商务谈判
- 沟通交流
- 熟悉招商流程
- 谈判技巧
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 较强的数据分析能力
- 办公软件
- 项目整体
- 考核指标
- 部门负责人
- 数据分析
- 市场调研工作
- 分析能力
- 做好市场
- 调研工作
- 方案制定
- 数据分析能力
- 熟悉招商流程
- 谈判技巧
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 节日福利
- 零食下午茶
- 带薪年假
- 全勤奖
- 底薪加提成
- 五险一金
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 包吃
- 节日福利
电子营业执照
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