职位&公司对比

职位详情

• 南京
• 3-5年
• 大专

• Java
• 证券
• 管理

岗位职责: 1、参与规划公司技术架构发展战略方向及kanzhun技术路线; 2、设计与编制来自BOSS直聘公司技术开发计划，并负责对项目进行合理性评估，评估包括趋势、风险、竞争优劣、成本产出、影响商业成功的技术瓶颈等; 3、负责制定、审核、深化公司技术管理制度和技术规程标准; 4、对接产品需求，带领并推动来自BOSS直聘研发团队高效完成技术研发； 5、提升团队技能和效率，确保整体系统符合前沿技术方向，具备良好的竞争力和前瞻性； 6、负责技术团队的日常管理工作，包括团队规划、人员管理、培养发展、考核制定等。 任职资格: 1、大专及以上学历，具备5年以上互联网开发经验，3年以上技术团队管理经验； 2、具备移动互联网、电商、IT等领域大型企boss业研发团队管理经验优先; 3、对行业具有极强的敏锐度，具备大局观，熟知技术研发领域的前沿信息和核心特点; 4、有能力组建和维系高效、自驱、成长性的技术团队; 5、逻辑清晰，具备极强的推动力和领导力，责任感强烈； 直聘6、具备金融行业相关的技术架构重构迭代经验优先。