职位&公司对比
职位详情
- 南京
- 10年以上
- 大专
- 服装行业技术
1、负责技术板块的日常管理工作。 2、做好业务端以及大货生产端的技术支持工作。 3、技术管理体系的建设工作。 4、负责复杂技术问题的攻坚克难。 任职要求: 1、懂版型、工艺、ie、生产;对计BOSS直聘划、创新、人员管理有很强的敏感度? 2、有知名服装生产制造企业技术部管理来自BOSS直聘岗位从业丰富经验。 3、很强的自驱力、学习力、组织能力、协同能力; 4、懂得工业工程(技术标准建立),出具各类管理报表; 5、性格开朗,包容、有韧劲,做事果断,执行力强。 6、普通话标准,有服装英语基础(技术强的可放宽)
职位详情
- 南京
- 5-10年
- 本科
- 能源/化工/环保
- 负载均衡技术
- 服务器配置
- 分布式技术
- 网络协议
- 系统集成技术总工
岗位职责 1、高层BOSS直聘管理职位,协助事业部决策层制定事业部发展战略,负责其功能领域内短期及长期kanzhun的事业部决策和战略,对事业部中长期目标的达成产生重要影响; 2、规划、指导、协调生产、工程及其研发领域的工作; 3、负责项目的总体设计; 4、制订相关工作流程,规划、协调、指导执行人员的工作安排和管理; 5、分析技术条件、资源状况、市场需求,和公司管理层及相关部门研讨,评估项目建议; 6、指导、审核、推进产品设计、生产/工程改进等kanzhun工作。 任职资格kanzhun 1、相关专业统招大学本科及以上学历; 2、8年以上相关工作经历; 3、精通行业内的最新流行技术与方法;能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向,对关boss键技术有自己独到见解; 4、有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力,认同企业精神; 5、具有工程师资格以上优先; 6、年龄35-45岁。
技能解析
- 工业工程
- 技术问题
- 组织能力
- 技术管理
- 管理工作
- 协同能力
- 人员管理
- 普通话标准
- 支持工作
- 技术标准
- 做事果断
- 通话标准
- 日常管理
- 技术支持工作
- 英语基础
- 管理体系
- 生产制造
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 高层管理
- 独到见解
- 技术发展
- 关键技术
- 产品设计
- 技术发展趋势
- 市场需求
- 团队建设能力
- 发展战略
- 好的沟通
- 行业技术
- 公司管理
- 发展趋势
- 团队建设
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 股票期权
- 带薪年假
- 餐补
- 通讯补贴
- 节日福利
- 住房补贴
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 通讯补贴
- 交通补助
- 节日福利