职位&公司对比

职位详情

• 南昌
• 1-3年
• 大专

• 人事档案管理
• 劳动关系办理
• 考勤管理
• 人力资源/管理类专业
• 互联网从业经验
• 精通人力相关法规政策

①招聘模块 人才引进招聘筛选、面试前的邀约跟进、面试、面试后录用沟通、入离职升职转正异动管理。 ②培boss训模块 员工入职规章制度和入职前各项技能和职业素质的培训 入职后的适应度跟进和工作中遇到的问题收集反馈和协调解决） ③薪酬绩效模块 规划制定合理有效的适合公司发展的薪酬和绩效方案，并能在方案执行和实施的过程中针对出现的问题不断优化和解决从根本上意义上通过不断改革提升工作和运转效益。 ④员工关系模块（重点板块） （1）劳动关系管理------- 从本质意义上解决劳动关系中各种纠纷 ，减少劳动风险存在的风险，劳动争议处理，员工上岗、离岗面谈及手续办理，处理员工申诉、人事纠来自BOSS直聘纷和意外事件。 （2）员工纪律管理------- 引导员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律，提高员工的组织纪律性，在某种程度上对员工行为规范起约束作用。 （3）员工人际关系管理------传播正能量从自身做起并引导员工建立良好的工作关系，创建利于员工建立正式人际关系的环境和工作氛围。 （4）四是沟通管理--------保证来自BOSS直聘沟通渠道的畅通，引导公司上下及时的双向沟通。 ⑤ 管理制度板块（重点板块） (1)公司各项规章制度的制定 人事行政类： 人事----勤务考勤制度、、组织架构、岗位职责说明书、培训管理制度、绩效薪酬管理制度等来自BOSS直聘。 行政-----空调使用制度、印章证照管理制度，，，，，，， (2)各类制度的执行监督维护和管理并通过出现的问题不断优化提出可行性的改良加以落实执行到实地，做到制度与管理的有效高能运转。 领导安排其他人事或行政板块的事宜 岗位要求：1、同岗位人力资源专业或拥有人力等级证书 做过电商hrbp 深入业务线善于从业务线角度设计人力发展组织框架的优先考虑 2、同岗位1-3年 且优先管理经验2年或以上 3、较好的沟通能力 和善于识人、用人、的洞察力 4、较强的抗力能力、严谨的逻辑思维和组织管理能力 5、熟悉劳动法律法规，善于处来自BOSS直聘理复杂的人际关系