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1、时间：8.30~12.00，2.30~6.00，周末休1.5天 薪资：底薪4000 2. 福利体系：五险一金全额缴来自BOSS直聘纳，享受带薪年假（每年3天起，随司龄递增）、病假、婚假、产假等法定福利；定期组织高端体检，关注员工健康；丰富的节日福利、生日惊喜，让你感受律所的温暖关怀。 3. 职业发展：律所提供全方位的人力资源专业培训，鼓励参加行业研讨会、学术交流活动，拓宽视野；表现优秀者有机会晋升为人事经理，参与律所战略人才规划，深度融入律所核心管理层。 4. 工作环境：办公环境优雅舒适，配备专业法律图书馆、模拟法庭等设施，为日常工作与学习交流提供便利。 工作内容： 1. 法律人才猎手：深入律所各业务团队，精准把握律师、法务助理、实习律师等岗位需求直聘，凭借你出色的销售式招聘技巧，主动出击，挖掘法律行业人脉，从各大高校法学院、法律人才社区、竞争对手律所等渠道精准定位并吸引高素质法律人才，确保招聘任务达成 2. 雇主品牌大使：将律所独特的文化、优厚的福利待遇、广阔的发展空间，通过多渠道进行生动展示，塑造律所高端专业的雇主形象，提升品牌在法律人才市场的知名度与美誉度 3. 入职引航员：为新入职法律人员量身定制入职流程，协调律所资源，组织新员工培训，涵盖律所规章制度、业务流程、职业道德规范等关键内容，帮助新人快速融入团队，提升新员工对律所的初始满意度 4. 人才发展参谋：与律所合伙人、团队负责人紧密合作，关注律师职业成长轨迹，依据业务发展规划，为不同阶段的法律人才设计个性化晋升路径，定期组织职业发展评估与反馈会议，助力人才在律所长期稳定发展，人才流失率控制在行业最低标准 工作要求： 1. 年龄 22 - 35 岁，大专及以上学历， 2. 有销售岗位招聘经验，熟悉招聘流程各环节，能够独立完成从需求分析到人员录用的全流程操作，有成功为销售团队批量招聘案例者优先。 3. 具备出色的沟通谈判技巧，善于与不同性格、背景的法律专业人士建立联系，精准洞察其职业诉求，能够在面试中充分展示律所优势，促成人才入职决策。 4. 了解法律行业基本动态，熟悉律所组织架构与运营模式，BOSS直聘对律师职业发展路BOSS直聘径有清晰认知，能为人才提供专业的职业规划建议。 5. 具备较强的数据分析能力，能够通过招聘数据、员工绩效数据等分析，为律所人才决策提供有力支持，熟练使用办公软件（Excel、Word 等）及招聘管理工具。 6. 工作严谨、责任心强，具备良好的团队协作精神，严守律所机密，维护律所专业形象。