职位&公司对比
职位详情
- 武汉
- 5-10年
- 本科
- 公司管理
- 人力资源总监
- 人力资源副总
岗位职责: 1.根据公司战略发展规划，boss统筹规划业务中心、采购中心、生产中心、物配中心、财务中心体直聘系架构及流程分级原则，负责流程体系专业能力的建设; 2.根据权责的变化、组织架构调整、业务变化等，组织对各流程及管理流程进行梳理和优化; 3.负责协调跨部门资源，推动各业务领域配套流程的优化和改进，来自BOSS直聘实现流程与资源、能力的匹配，确保流程运行有效; 4.负责统筹组织开发流程及管理流boss程的标准化管理工作(中长期规划、年度制修订计划、制修订评审等) 5.负责组织诊断开发流程及管理流程的执行效果和执行效率，推动流程建立及持续改进，提升流程执行力和运行效率; 职位要求 1.本科学历及以上，6年以上工贸一体大型制造型企业流程设计、优化、管理经验; 2.负责过流程体系设计或流程管理，有劳动密集型企业流程管理及变革项目经验者优先; 3.掌握6sigma方法论、项目管理工具，并领导或参与流程优化项目过程中灵活运用; 4.具备较强的目标导向、系统性思维、沟通协调能力、学习能力、创新能力;具有较强的项目流程设计和管理能力; 5.具备很强的口头沟通、协调和书面表达能力; 6.有3年及以上管理咨询公司经历者优先; 7.具备较强的团队协作意识;
职位详情
- 武汉
- 3-5年
- 本科
- 公司管理
【药线总监】 岗位职责： 1、战略规划：根据公司药线的经营目标，对目标进行合理分解，制定具体实施方案并执行。 2、渠道管理：建立并维护与BOSS直聘关键客户、连锁系统的战略合作关系，并不断提升市场占有率和品牌影响力。 3、团队建设：组建和管理所辖区域内团队，落实团队培训、指导和绩效评估等工作，提升团队的专业素养和销售能力。 4、费用管控：制定所辖区域年度预算，合理控制成本，确保资源的高效利用； 5、市场分析：了解相关行业政策、市场趋势、竞争对手及消费者需求等信息，分析市场机会并提出相应的市场拓展策略。 6、产品推广：制定并执行针对药店系统的市场推广活动，打造标杆系统，不断总结复盘经验。 任职要求： 1、医药、食品、营销等相关专业，大专及以上学历优先； 2、有一定的连锁终端客户人脉资源，熟悉掌握药店渠道及终端操作，3年以上药品行业的销售管理经验； 3、具备较强执行力、谈判能力，能够与各部门及客户保持良好的直聘沟通； 4、具备优秀的团队领导及管理协作能力； 5、具备良好的市场分析能力，够快速洞察市场变化并做出相应策略调整。
技能解析
- 统筹规划
- 管理工具
- 项目管理
- 流程设计
- 开发流程
- 系统性思维
- 管理咨询
- 协作意识
- 创新能力
- 流程优化
- 团队协作
- 组织架构
- 管理流程
- 执行效果
- 沟通协调
- 战略发展
- 流程管理
- 管理工作
- 协调能力
- 书面表达能力
- 优化和改进
- 口头沟通
- 沟通协调能力
- 管理能力
- 组织架构调整
- 项目管理工具
- 表达能力
- 学习能力
- 团队协作意识
- 书面表达
- 管理经验
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 市场分析能力
- 市场推广活动
- 控制成本
- 合理控制成本
- 市场分析
- 竞争对手
- 消费者需求
- 市场拓展
- 分析能力
- 推广活动
- 产品推广
- 分析市场
- 保持良好
- 销售能力
- 品牌影响力
- 谈判能力
- 协作能力
- 团队领导
- 销售管理
- 好的沟通
- 战略规划
- 战略合作
- 实施方案
- 团队建设
- 管理经验
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 通讯补贴
- 有无线网
- 住房补贴
- 宿舍有空调
- 包住
- 团建聚餐
- 餐补
- 包吃
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 加班补助
- 底薪加提成
- 年终奖
- 意外险
- 五险一金
公司福利
- 年终奖
- 绩效奖金
- 底薪加提成
- 工龄奖
- 全勤奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 团建聚餐
- 节日福利
电子营业执照
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