职位&公司对比
职位详情
- 南京
- 5-10年
- 本科
- 工业设计
- CAD/制图
- pkpm
岗位职责： 直聘 1、全面负责所管辖区域内的技术推广工作，针对技术设计问题进行答疑 2、boss负责直营公司所有项目从初步设计到竣工验收阶段的组织管理工作及设计对接工作； 3、负责按项目工作计划进度对建筑方案、施工图进行审核和技术把关，并对审查项目中的合理性、可行性、经济性和重大技术问来自BOSS直聘题，组织设计质量抽查、评定，组织解决重大质量事故和技术疑难问题； 任职资格： 1、 建筑学或相关专业本科以上学历，高级职称，国家一级BOSS直聘注册建筑师执业资格； 2、 具有5年以上知名设计院工作经历，3年以上同岗工作经验，担任过大中型建筑工程设计项目主持人，负责规划设计和施工图方案审定的组织工作，熟悉大型项目中总图设计、规划设计、建筑设计等多方面设计流程； 3、 具备优秀的项目来自BOSS直聘组织能力，优秀的交流表达和综合协调能力；能够对各设计阶段出现的较为复杂的问题进行预判、协调和解决；具有较强的客户沟通及引导能力； 4、 具有很好的设计管理经验，能带领设计团队进行高效率的工作。
职位详情
- 南京
- 5-10年
- 大专
- 10年及以上经验
一、岗位职责： 1.设计工作的管理、指导，与客户协调沟通；设计相关工作规范、流程的制定、监督和执行 2.与客户交流，协kanzhun助市场中心与工程中心对设计中心前期与后期的跟踪服务来自BOSS直聘 3.全年目标分解，目标盯控及达成，kanzhun统计分区数据、分析数据、找到设计师问题及用有效方法提高业绩产值； 4. 全面了解并掌握市场动态及发展趋势，把握设计方向；协调部门内部整体工boss作关系和员工关系。 二、任职要求： 1.大专以上学历，室内设计相关专业 2.6年以上家装从业经验，同时具备3年以上管理经验，熟悉业务流程， 3.施工工艺及相关管理工作. 4.具有较好的领导能力，直聘决策能力，人际沟通能力和工作计划能力
技能解析
- 组织管理
- 注册建筑
- 技术问题
- 技术设计
- 组织能力
- 高效率的工作
- 疑难问题
- 设计流程
- 大中型建筑
- 规划设计
- 客户沟通
- 质量事故
- 综合协调能力
- 交流表达
- 建筑工程
- 竣工验收
- 综合协调
- 工程设计
- 引导能力
- 设计问题
- 设计质量
- 组织设计
- 协调能力
- 项目工作
- 建筑设计
- 工作计划
- 管理经验
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 人际沟通能力
- 室内设计相关
- 决策能力
- 设计工作
- 流程的制定
- 沟通能力和
- 领导能力
- 人际沟通
- 室内设计
- 与客户交流
- 客户交流
- 分析数据
- 计划能力
- 沟通能力
- 协调沟通
- 施工工艺
- 市场动态
- 发展趋势
- 设计相关
- 跟踪服务
- 工作计划
- 管理经验
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 节日福利
- 有无线网
- 团建聚餐
- 员工旅游
- 底薪加提成
- 绩效奖金
- 年终奖
电子营业执照
京公网安备11010502032801