职位&公司对比
职位详情
- 南京
- 5-10年
- 本科
- 工业设计
- CAD/制图
- pkpm
岗位职责： 1、全面负责所管辖区域内的技术推广工作，针对技术kanzhun设计问题进行答疑 2、负责直营公司所有项目从初步设计到竣工kanzhun验收阶段的组织管理工作及设计对接工作； 3、负责按项目工作计划进度对建筑方案、施工图进行审核和技术把关，并对审查项目中的合理性、可行性、经济性和重大技术问题，组织设计质量抽查、评定，组织解决重大质量来自BOSS直聘事故和技术疑难问题； 任职资格： 1、 建筑学或相关专业本科以上学历，高级职称，国家一级注册建筑师执业资格； 2、 具有5年以上知名设计院工作经历，3年以上同岗工作经验，担任过大中型建筑工程设计项目主持人，负责规划设计和施工图kanzhun方案审定的组织工作BOSS直聘，熟悉大型项目中总图设计、规划设计、建筑设计等多方面设计流程； 3、 具备优秀的项目组织能力，优秀的交流表达和综合协调能力；能够对各设计阶段出现的较为复杂的问题进行预判、协调和解决；具有较强的客户沟通及引导能力； 4、 具有很好的设计管理经验，能带领设计团队进行高效率的工作。
职位详情
- 南京
- 10年以上
- 本科
- 室内设计
- 家居/家具设计
- 10年及以上经验
- 全案设计总监
- 全屋定制设计主管
- 整装设计总监
一、工作内容： 1、负责完成设计部的业绩指标直聘； 2、设计部的日常设计能力的培训提升，规范设计部的BOSS直聘设计规范和下单规范； 3、帮扶团队大单的谈单、压单和设计效果图优化及落地； 4、管理设计部日常工作安排以及每个项目设计阶段进度把控。 二、工作要求boss： 1、具备3年以上优秀设计团队管理经验、8年以上全屋BOSS直聘定制和全案设计经验； 2、具备谈大宅定单经验和大单设计能力（具备木作深化基础优先）； 3、具备高情商，气质和形象优，方案讲解谈吐优雅且自信； 4、具备优秀的团队合作意识，对直聘于目标要有强执行力。
技能解析
- 工作计划
- 组织管理
- 注册建筑
- 技术问题
- 技术设计
- 组织能力
- 高效率的工作
- 疑难问题
- 设计流程
- 大中型建筑
- 规划设计
- 客户沟通
- 质量事故
- 综合协调能力
- 交流表达
- 建筑工程
- 竣工验收
- 综合协调
- 工程设计
- 引导能力
- 设计问题
- 设计质量
- 组织设计
- 管理工作
- 协调能力
- 项目工作
- 建筑设计
- 管理经验
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 团队管理经验
- 设计经验
- 合作意识
- 设计能力
- 团队管理
- 项目设计
- 谈吐优雅
- 团队合作意识
- 团队合作
- 管理经验
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 节日福利
- 零食下午茶
电子营业执照
京公网安备11010502032801