职位&公司对比

职位详情

• 芜湖
• 3-5年
• 大专

• 员工培训
• 年度体检
• 年休假
• 陈列管理
• 连锁门店经验
• 3-5年门店店长经验
• 需要门店店长经验
• 五险一金
• 建材店
• 不需要出差
• 家用电器
• 数据分析
• 不需要晚班/夜班
• 家居建材/家电
• 京东电器
• 客诉处理
• 业绩管理
• 装修/全屋定制
• 不需要倒班
• 家具家居

工作内容： 1、根据公司下达的门店各项指标，通过指标分解、顾客维护、市场宣传、团队管理等实现销售、利润的达成及市场占比的提升； 2、规范门店运营流程，提升员工服务来自BOSS直聘意识和工作技能，打造门店在当地的口碑； 3、围绕老顾客关系维护及新顾客关系建立，对顾客管理的要求、方法予以指导，提升复购率及销售转化率； 4、全面负责门店员工配置、绩效考核、服务技能培训等日常管理工作，增强员工企业认同感、团队凝聚力，提升业务技能、服务意识，负责门店优秀人才的保留与培养，建设人才梯队； 5、全面boss负责门店的风险管控工作，对门店相关流程操作进行监管，对发现的问题进行及时有效的处理；全面负责门店所在市场各外协单位关系的共建与维护、资源的整合与协同工作。 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、3-5年店长或副店长以上经验； 3、熟悉家电、关联产品（如家装等）及行业相关知识；通过过往经历可被证明的：拓客引流、虚拟场运营、营销、团队、组织协同等能力； 4、具备较强kanzhun的沟通组织协调能力、分析能力、解决问题能力、抗压kanzhun力、判断和决策能力。