职位&公司对比
职位详情
- 扬州
- 1-3年
- 不限
- 发展空间
客kanzhun房部日常管理，卫生检查，布草管kanzhun理，人员直聘管理boss等。
职位详情
- 扬州
- 3-5年
- 高中
- 包吃
- 包住
- 普通话标准
- 单体酒店
- 豪华型
1. 岗位职责： - 负责客房部的日常管理和运营，确保客房服务的高质量。 - 制定和执行客房清洁计划，保证客房的整洁与舒适。 - 管理和培训客房员工，提高团队整体素质和服务水平。 - 处理客人的投诉和问题，确保客人满意度。 - 控制客房部的成本，合理使用物资和设备。 - 与其他部门协调合作，确保酒店的整体运营顺畅。 -负责部门资产的登记、清查、盘点和管理工作。 掌握各种清洁用品、清洁保养boss程序、维修设备、计划预算的管理；具有决策、组织、应变、沟通、控制成本的能力。 完成上级交办BOSS直聘其他工作 2.任职资格： - 相关同星级客房主管岗位工作经验3年以上， 大专或同等学历。 - 熟悉客房管理流程和标准，具备良好的组织和协调能力。 - 具备较强的团队管理和培训能力，能来自BOSS直聘够激励员工。 - 良直聘好的沟通技巧和问直聘题解决能力，能够处理客人投诉。 - 注重细节，有责任心，能够承受工作压力。 - 熟练使用办公软件。 具有良好的英语沟通能力 3.其他要求： 具备良好的职业道德和职业操守。 - 能够适应工作中的变化和挑战，具有良好的敬业精神。 - 有创新意识，能够提出改进客房服务的建议。
技能解析
专有技能
- 人员管理
相同技能
- 日常管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 团队管理
- 有创新意识
- 控制成本
- 管理和运营
- 培训能力
- 沟通技巧
- 创新意识
- 沟通能力
- 英语沟通
- 管理流程
- 协调合作
- 解决能力
- 熟悉客房管理
- 良好的组织
- 问题解决能力
- 办公软件
- 好的沟通技巧
- 英语沟通能力
- 管理工作
- 协调能力
- 问题解决
- 维修设备
- 良好的沟通技巧
- 激励员工
- 客房服务
- 良好的英语
- 和协调能力
- 好的沟通
- 清洁保养
相同技能
- 日常管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午09:00 - 下午06:00
双休 、 不加班
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 通讯补贴
- 节日福利
更新于 2025-05-07
电子营业执照
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