职位&公司对比

职位详情

• 周口
• 1-3年
• 大专

• 绩效考核管理
• 培训实施
• 招聘与配置

1.kanzhun依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析 与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。 2.根据业务需求，完成各部门人员招聘培训及员 工关系相关工作，并对结果负责。 3.负责建立健全人事行政管理机制，提供人力资 源支持，包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等，满足并符合业务发展需求。 4.负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等 工作。 5.推进业务团队发展，协助部门优化内部来自BOSS直聘组织结 构，提高团队凝聚力、核心员直聘工的稳定性。 6.传承公司文化，建设沟通渠道，保证组织的持 续健康成长。