职位&公司对比
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- 镇江
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- 员工关系
多年后您一来自BOSS直聘kanzhun定kanzhun感谢现在努力拼搏BOSS直聘的自己！！！
职位详情
- 镇江
- 3-5年
- 本科
- 人力/财务/行政/法务
- 薪资核算
- 互联网运营
- 企业文化建设
- 人力资源/管理类专业
- 招聘与配置
任职资格 1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，熟悉劳动法律法规。 2.有3年以kanzhun上人事工作经验，具备人力资源多模块实操经验，有人力资源市场业务拓展经验者优先。 3.熟练掌握办公软件，具备良好的数据分析能力，能通过数据为决策提供支持。kanzhun 4.具备优秀的沟通协调和谈判能力，能高效与内外部人员交流，拓展合作渠道。 5.工作认真负责，有较强的抗压能力和应变能力，能适应快节奏工作。 岗位职责 1.人事工作：boss负责招聘、培训、绩效、薪酬等模块工作，制定计划并执行，优化流程提升效率。 2.市场拓展：开展人力资源市场调研，了解行业动态与需求，制定拓展策略，开发新客户、新业务。 3.关系维护：与外部机构、合作伙伴保持良好关系，组织参与各类kanzhun行业活动，提升公司知名度与影响力。
技能解析
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技能解析
专有技能
- 优秀的沟通
- 良好的数据分析
- 保持良好
- 办公软件
- 法律法规
- 沟通协调
- 人力资源管理
- 拓展经验
- 合作伙伴
- 业务拓展
- 提供支持
- 开发新客户
- 劳动法律法规
- 谈判能力
- 良好的数据分
- 提升效率
- 数据分析
- 资源管理
- 人事工作
- 分析能力
- 市场拓展
- 人事工作经验
- 制定计划
- 数据分析能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午09:00 - 下午07:00
公司福利
- 有无线网
- 团建聚餐
- 餐补
- 员工旅游
- 全勤奖
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 定期体检
- 五险一金
更新于 2025-05-15
电子营业执照
京公网安备11010502032801