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• 镇江
• 1年以内
• 大专

• 客服
• 人力/财务/行政/法务
• 人事档案管理
• 教育培训
• 招聘与配置

岗位职责： 1、了解各部门的用人需求，在招聘平台发布信息及维直聘护； 2、简历的甄选、沟通、跟进、面试接待、信息维护等相关工作； 3、定期完成招聘数据的统计与分析，不断优化招聘渠道，提升招聘质量； 4、关注新员工试用期期间的工作状态及表现，做好新人人文关怀工作kanzhun； 5、认真做好领导交待的其他工作及各部门之间的配合； 6、定期做好相应的招聘数据汇总。 任职要求： 1、年龄22-35周岁，招聘经验丰富者可适当放宽年龄要求； kanzhun2、专科以上学历，人力资源或者市场营销来自BOSS直聘专业优先考虑； 3、亲和力好，性格开朗、思维及表达能力有逻辑性； 4、优秀的分析问题及能够准确的kanzhun辨识岗位人物画像； 5、具有团队合作精神，能够迅速适应团队环境，共同推进招聘项目进展； 6、做事踏实、严谨负责，能够承受一定的工作压力。 试用期单休，转正双休