职位&公司对比
职位详情
- 杭州
- 1-3年
- 大专
- 绩效
- 招聘
- 全职
- 培训
1:与用人部门了来自BOSS直聘解用人需求,制定招聘计划,发布岗位职责信息。 2:简历筛选,通知面试 ,完成初试。 3:招聘渠道的开发维护。 4:绩效考核。 5:员工关系。 6:擅长运用boss等互联网招聘渠道。 7:有校招经验及资源优先。 擅长招聘板块很重要 人事就是做“人”的事情,所以要懂人性懂人情,有亲和力! 来自BOSS直聘 (我们特别看重务实的工作态度,招聘能力超强的kanzhun 三个月升主管 一年内升经理) 不要急着投简历,我们是很认真的所以期望你也是很认真的!沉下心专注简单的职业态度最可贵! *现在的市场环境大家应该都是有所感知的,所以在当下我们真诚的希望从求职者的角度大家能把职业心态都能放的更平一些,从用人单位的角度我们是希望岗位的稳定性,我们公司整体业务还有稳中增长,这源于我们坚守从市场外部以及内部团队的角度重视“价值创造,协作共赢”的文化,不搞PUAkanzhun,鼓励发现成长自来自BOSS直聘驱性强的人才加入我们团队!
职位详情
- 杭州
- 1-3年
- 本科
- 综合人力部门
- 校招
- 公司人力资源部门
- 招聘渠道
岗位职责: 1、根据现有制及业boss务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作;BOSS直聘 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理、社会学等相关专业优先; 2、1-3年及以上招聘相关经验; 3、熟悉招聘全流程:需求分析、渠道开拓、简历筛选、面kanzhun试安排、背景调查、Offer谈判等; 4、能适应BOSS直聘高强度招聘任务(如批量招聘、紧急岗位),BOSS直聘按时达成目标。
技能解析
暂无识别出相关技能要求
技能解析
- 企业管理
- 资源管理
- 招聘流程
- 需求分析
- 人员招聘
- 人力资源管理
- 背景调查
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 全勤奖
- 年终奖
- 股票期权
- 带薪年假
- 员工旅游
- 节日福利
- 零食下午茶