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职位详情

• 苏州
• 5-10年
• 大专

• 体检中心
• 主管护师
• 副主管护师

岗位职责： 一、部门规划 负责根据体检中心业务规划制定部门年度计划并负责执行。 二、制度建设 负责制定和组织修改体检中心护理工作规章制度、护理常规、护理技术操作规程及护理质量标准等体系文件，并组织实施； 三、业务管理 1、负责制定体检中心护理工作的年计划、月计划、周计划并组织实施； BOSS直聘2、负责根据体检业务需要，动态、高效协调资源及调配人员，保障体检业务有序开展； 3、负责抢救应急预案的落实，保证体检分院抢救药品齐备、急救器材处于应急状态； 4、安排专人负责诊室内各类仪器、设备、药品和器材的管理。 四、质量管理 1、负责对体检中心院感控制和医疗废物管理工作； 2、对各科室护士予以技术指导，对服务标准进行督导检查，确保护理工作质量； 3、负责召开每周一次护理质量会议，对工作中存在的不足提出有效的整改措施，保证护理质量持续改进； 4、不断完善护理考核指标和考核标准，并定期组织对各职能组护理质量进行监督与考核。 五、院感管理 1、负责组织各种物品、器械及空气的消毒管理工作； 2、负责督查各项院感工作质量，遵守护理技术操作规程，（无菌操作）、预防差错、事故以及体检中心感染的发生； 3、定期组织院感质控小组会议，对存在的质量问题进行持续改进； 4、负责员工职业暴露防护工作，对已发生的暴露事项进行跟踪并及时上报。 六、业务培训 1、制定并组织实施体kanzhun检中心的护理人员的业务技能培训、“三基”培训等各类培训计划； 2、组织临床经验丰富的护士对新进来自BOSS直聘护士及实习生进行带教培训，并对教学质量效果进行考评； 3、负责管理护理人员的学历教育，支持指导护士参加护理专科/本科自学考试、函授及远程教育。 七、员工管理 1、负责体检中心护理人员的日常管理工作，定期召开护理工作会议，分析护理工作情况，不断提升护理质量； 2、负责护理团队的企业文化与团队建设，培养和稳定员工队伍，充分调动积极性。 八、风险管理 1、提升部门员工风控意识，健全职责范围内风控机制，有效管控职责范围的风险； 2、积极配合其他部门处理发生的各类应急及危机事件，保障体检中心风控体系的有效运作。 九、管理改善 定期回顾部门工作，分析工作中的不足，制定解决方案，持续提升部门管理水平。 十、临时工作 负责完成上级领导安排的其他临时性工作。 任职资格： 一、学历 大专及以上 二、专业 护理学相关专业 三、工作经验 5年以上医疗行业工作经验，二级及以上医疗机构同等岗位优先 四、职称/资格证书 1、护士执业证；2、护士职称证；3、执业证必须能够注册到公司名下。 五、专业知识/技能 1、掌握所从事护理专业疾病相关的基础护理学知识、基础操作、基本技能； 2、熟悉与所从事护理专业密切相关学科（心理学、健康管理）的理论； 3、了解国家及地方的卫生相关法律法规，制度政策； 4、具备一定的文书写作能力。 六、综合能力素质 1、具备较强的管理意识和管理能力； 2、具备良好的亲和力与人际关系，有较强的判断能力和应急处理能力； 3、具备良好的团队合作精神、工作认真细心； 4、具备较强的服务意识与奉献精神。 工作时间： 周一固定休，周二到周日出勤时间7：30-14：30，午休11：30-12：30；按需加班，加班算作积休 薪资水平： 综合薪资6-7k，入职即缴纳社保和公积金，社保基数4879，公积金基数4879，公积金缴纳比例双边8％，有年终奖、餐补、司龄补贴、定期免费团建、节假日礼物、带薪年假等多种福利补贴