职位&公司对比
职位详情
- 上海
- 5-10年
- 本科
- 系统架构
- 高级技术管理
负责硬件来自BOSS直聘团队管理，把控技术方向，boss协调硬件相kanzhun关项目推进直聘来自BOSS直聘。
职位详情
- 上海
- 10年以上
- 大专
- 汽车
- 技术精通 新能源汽车
公司目前做六休一，介意者慎投BOSS直聘。 岗位职责： 1. 技术战略制定：负责制定和实施公司的技术发展战略，确保技术发展与公司整体战略相匹配。 2. 研发管理：领导技术研发团队，管理新产品和新技术研来自BOSS直聘发项目，确保技术创新和研发目标的实现。 3. 技术团队建设：组建并培养一支高效的技术团队，包括招聘、培训、指导和评估技术人才。 4. 质量控制：直聘确保产品和服务的技术质量，建立和维护质量控制标准和流程。 5. 技术合作：与外部技术合作伙伴、研究机构和高校建立合作关系，促进技术交流和技术引进。 6. 技术支持与创新：为公司提供技术支持，解决技术难题，推动技术创新和改进。 7. 技术标准和专利：制定技术标准，管理知识产权，包括申请和维护技术专利。 8. 技术培训：负责技术培训体系的建立和实施，提升团队技术BOSS直聘水平。 9. 市场趋势分析：跟踪和分析市场趋势，预测技术发展方boss向，为公司决策提供技术依据。 岗位要求： 1. 教育背景：拥有汽车工程、电气工程或相关领域的全日制本科以上学历； 2. 专业经验：在新能源汽车或相关行业具有10年以上技术管理和研发经验。 3. 技术专长：精通新能源汽车整车系统，对三电系统：动力系统、充电系统、空调系统技术可深度研发，并做出维修改良方案和相应配套设备工具，持续的向加盟店和输出并具备市场竞争力。 4.创新能力：具有创新思维，能够推动技术团队进行创新实践。 5. 沟通协调：具备较强的团队领导能力，出色的沟通和协调能力，能够与不同部门和外部合作伙伴有效合作。 6. 项目管理：具备项目管理能力，能够高效推进技术项目。 7.市场洞察：对新能源汽车市场有深刻理解，能够把握市场动态和技术趋势。 8.合规意识：熟悉行业法规和标准，确保技术活动合规。 9.持续学习：对新技术有持续学习的热情，能够适应快速变化的技术环境。
技能解析
- 项目推进
- 团队管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 技术发展
- 项目管理
- 解决技术难题
- 领导能力
- 质量控制
- 具备项目管理
- 技术质量
- 新能源汽
- 沟通和协调
- 创新能力
- 团队领导能力
- 技术难题
- 技术标准
- 分析市场
- 市场动态
- 市场竞争力
- 有创新思维
- 项目管理能力
- 沟通协调
- 合作伙伴
- 推动技术创新
- 电气工程
- 技术管理
- 出色的沟通
- 协调能力
- 技术创新
- 创新思维
- 发展战略
- 市场竞争
- 具有创新
- 具有创新思维
- 管理能力
- 团队领导
- 整体战略
- 提供技术支持
- 技术水平
- 和协调能力
- 研发经验
- 沟通和协调能力
- 团队建设
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 全勤奖
- 年终奖
- 股票期权
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
公司福利
- 底薪加提成
- 绩效奖金
- 年终奖
- 五险一金
电子营业执照
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