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职位详情

• 云浮
• 1-3年
• 大专

• 招聘配置
• 人力资源规划
• 企业文化
• 绩效管理
• 培训开发
• 人力资源服务

岗位职责描述 1.负责公司人力资源管理制度的建设与规划：组织编 制、审批企业人力资源各项规章制度，贯彻实施企业 各项人力资源管理制度，kanzhun定期检查制度的执行情况。 2.负责人力资源管理：建立并完善企业人力资源管理体 系，研究，设计人力资源管理模式；监督、指导企业 招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动保障、劳动关系 管理及其他人事管理工作。 3.负责人力资源储备与开发管来自BOSS直聘理：为企业主管以上的管 理者进行职业生涯规划设计，开发各级管理者的潜 力；组织运用推广员工职业生kanzhun涯设计等先进的人力资 源开发手段，最大限度的调动广大员工的积极性；实 施BOSS直聘企业人才库及人才储备管理，保证企业所需各类人 才的及时到位。 4.负责公共关系及公司企业文化的建设与宣传、员工关 系和谐的调整：负责公司的企业文化建设，提练和宣 传企业理念，举办各种活动，直聘促进员工凝聚力；协调 公司内部员工关系。 任职资格 1.学历、专业知识：全日制大专以上文化程度，具有人 力资源、行政管理、劳动法、合同法等相关专业知 识。 2.具有两年以上招聘经验。