职位&公司对比

职位详情

  • 合肥
  • 3-5年
  • 大专
  • 电话销售
  • 销售顾问
  • 个人(To C)
  • 客户邀约
  • 其他产品/服务
  • 呼叫中心
  • 电话销售经验
  • O2O

岗位职责: 1、 监督、指导客服专员的日常工作完成情况; 2、 协助领导对部门管理规定、操作原则的不断完善,负责政策宣导及推行; 3、 新员工的培训管理及骨干团队的培养;boss 4、 对于员工异常boss操作的改善及监控; 5、 存在问题或风险的事项,进行分析解决,并能及时反馈给相关责任人。 任职要求: 1、 大BOSS直聘以上学历,具备1年以上客服或电销团队管理经验,呼叫中心管理经验优先; 2、 基本了解kanzhun车辆品牌、性能等相关知识; 3、 具有较强的学习能力、执行能力和优秀的沟通能力; 4、 具有良好的性格、思维敏捷,良好的应变能力和抗压能力; 5、 数据敏感度及目标感强,具有目标分解能力; 6、 人品端正,处事积极,具有团队协作精神。

职位详情

  • 合肥
  • 不限
  • 大专
  • 个人(To C)
  • 客户邀约
  • 沟通能力强
  • 电话销售经验
  • 销售经验
  • 医疗/大健康
  • 教育培训
  • 房地产
  • 课程/培训类产品

【工作职责】: 1、根据公司提供有效客户资源进行网络、微信的回访,为客户解疑答惑,提前为他们预约挂号,邀约到院 2、与分院医生做好咨询配合,根据客户需求,向客户提供专业性建议; 【任职资格】 1、大专及以上学历,有同行工作经验学历要求可放宽; 2、口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力; 3、对营销工作有较高的热情; 直聘4、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力; 纵向发展:网电咨询→组长→主管→经理一总监 【薪资福利】: 1、无责任底薪3600+高额销售提成(阶梯式),业绩越高提成也高。 本岗位平均综合薪资在7000-20000,销售工资数据显示: 1)新员工前两个月平均boss收入60boss00+; 2)3-6个月员工可以达到8000-12000; 3)boss优秀员工均薪2-3万; 4)上不封顶。 2、带薪培训,入职缴纳五险一金 3、精准客户资源均由公司提供,无需自己挖掘,无需外出开发; 4、每年享受国家规定的带薪年假、法定节假日等福利; 5、晋升管道畅通、“业绩衡量一切”,不按资排辈、不唯工作时间、不论年龄大小 【你的顾虑】 1、没接触过这个行业,怕做不好。 公司新进员工,90%都没有做过。公司有专业的培训,愿意等待你的成长。 2、压力太大,赚不到钱怎么办? 培训老师和你的主管教你每一步,无责任底薪,给你提供基本的生活保障,高额提成比例让你享受财务自由的乐趣! 3、客户资源不需要自己开发,公司会给员工提供优质精准的客户资源。 工作地址:合肥市高新区科学大道与海棠路交口创新大厦6楼

技能解析

专有技能
  • 培训管理
  • 团队管理经验
  • 团队协作精
  • 团队管理
  • 分析解决
  • 员工的培训
  • 数据敏感
  • 数据敏感度
  • 管理经验
  • 团队协作精神
  • 协作精神
  • 团队协作
  • 具有团队协作
相同技能
  • 优秀的沟通
  • 沟通能力
  • 学习能力
  • 较强的学习

数据来自CSL职业科学研究室

技能解析

专有技能
  • 口齿清晰
  • 学习能力和
  • 客户需求
  • 普通话流
  • 普通话流利
  • 精准客户
相同技能
  • 优秀的沟通
  • 沟通能力
  • 学习能力
  • 较强的学习

数据来自CSL职业科学研究室

工作时间

上午9:00   -   下午6:00

工作时间

上午09:00   -   下午06:00
排班轮休弹性工作

公司福利

  • 五险一金
  • 补充医疗保险
  • 定期体检
  • 股票期权
  • 带薪年假

公司福利

  • 节日福利
  • 通讯补贴
  • 零食下午茶
  • 餐补
  • 员工旅游
  • 带薪年假
  • 全勤奖
  • 年终奖
  • 定期体检
  • 五险一金
  • 月休6天
更新于 2025-05-13