职位&公司对比

职位详情

• 上海
• 5-10年
• 大专

职责包括： •负责创建和验证符合游戏团队要求的项目进度表；讨论并就项目资源要求、工作流程和里程碑达成共识；建立WGLL（What Good Looks Like），确定关键利益相关者进行定期沟通和签到； •优先考boss虑任务，尽量减少瓶颈，同时确保制作流程与游戏工作室的需求相匹配； •通过定期监控生产状态、团队士气和沟通渠道来识别项目风险；在项目风险成为问题之前，指出风险并制定缓解计划； •通过变更请求流程进行管理，向项目利益相关者明确传达变更请求的性质、变更的成本和变更的优先级； •通过定期的1:1s和每周的团队会议为团队成员提供领导力和指导； •识别并降低损耗风险； •通过季度团队绩效评估、晋升和薪酬调整奖励和表彰kanzhun表现最佳的员工，同时识别和协助表现不佳的员工提高能力； •讨论并帮助为团队成员提供职业发展道路，确定培训课程，并寻求机会为团队成员分配具有挑战性的任务，以不断提高他们的技能； 资来自BOSS直聘质： •5年以上游戏开发经验，至少1-2年利用Scrum/敏捷方法进行项目管理的实践经验。 •优秀的流程思维和强大的文档能力，有流程再造经验者尤佳； •扎实的项目管理软件经验，包括但不排除：JIRA、Confluence、Shotgun、Google Suite、MS Office Suite、SharePoint、Visio或其他可视化和绘图工具； •在组织的各个层面都有很强的沟通技巧，包括谈判、调解和解决冲突；享受团队设置和与偏远地区和全来自BOSS直聘球团队建立牢固工作关系的成功经验； •具有绩效跟踪和职业发展规划方面的人员管理经验 •英语和普通话流利； •有分布式开发方面的供应商管boss理经验者优先